、劳动合同，证明被告在未解除双方劳动关系的情况下，要求原告与上海XX劳务服务有限公司订立劳动合同；二、劳务工上岗合同书，证明原告与被告存在事实劳动关系， 劳务服务有限公司签订劳动合同，由该二公司派遣原告至被告处工作，原告与被告建立劳务派遣用工关系，双方不具有劳动合同关系。被告经劳动行政部门批准，实行以 ...
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关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣 义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
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至实际恢复关系期间的社会保险费；5、保修服务公司承担2010年起至实际恢复劳务关系期间的赔偿金，外服公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日仲裁机关 法律上雇主的相关义务。同时，劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额 ...
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（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 与用工单位之间的关系及责任划分 劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳务派遣单位按照用工单位的要求派送符合条件的派遣工。两者之间是平等主体之间的一种 ...
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，则使其权利获得保障的范围受到限缩，与立法宗旨相悖。毕竟劳务派遣协议虽然以约定形式对派遣单位和用工单位对被派遣劳动的责任进行了分配，但该协议只约束 》第92条、第95条分别引入连带责任机制和国家赔偿机制，第92条规定，劳动派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以 ...
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形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务承包或外包适用《中华人民共和国合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担 所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第五十九条 ...
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责任。如果双方通过派遣协议要求派遣单位提供相应的担保，保证派遣单位履行法定义务，用工单位使用被派遣劳动者将没有任何义务和责任，劳务派遣完全可以作为企业 日期：2007年10月6日。 [20]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制用工若干问题的意见》第1条。 [21]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制 ...
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工伤责任主体的认定问题。根据一个劳动者只能同时建立一个劳动关系的原则，劳动者与实际用工单位不存在劳动关系，劳动者在履行劳动合同过程中发生劳动争议，只能找与之建立 进行了特殊的约定，约定工伤事故责任由实际用工单位承担。 就本案而言，鼎诚公司与巴拉斯公司在签订劳务派遣协议时对工伤事故的承担已经做了约定，即 ...
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年代，迅猛发展于90年代，是随着我国引入市场经济体制以后逐渐发展的，是我国用工制度的重大改进。各用人单位根据劳动力市场的供求关系，结合单位的用人规模和 。另外《劳动合同法》第59条还规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、 ...
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责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十 义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
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