机构由于主客观因素作出不予受理的决定或事实上不予受理情况，那么案件不但不能进入仲裁程序，当事人也丧失了向人民法院起诉的权利。这在事实上不仅排斥了人民法院的司法 缺乏法律依据。 按照《劳动法》第77条第1款的规定，当事人发生劳动争议后，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。我们可以看到上述四 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定 ...
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机构由于主客观因素作出不予受理的决定或事实上不予受理情况，那么案件不但不能进入仲裁程序，当事人也丧失了向人民法院起诉的权利。这在事实上不仅排斥了人民法院的司法 缺乏法律依据。 按照《劳动法》第77条第1款的规定，当事人发生劳动争议后，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。我们可以看到上述四 ...
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（一）建立和完善企业劳动争议调解委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任由工会成员或者由 纳入工作范围，明确专人负责，积极开展劳动争议排查、预防，认真做好辖区内劳动争议调解，有条件的地方可以开展劳动争议仲裁“派出庭”工作，方便当事人。乡（ ...
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正常的生产秩序和社会秩序，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》，结合我省实际情况，制定本规则 。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（1）条第二条劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），是在职工代表大会领导下，相对独立地依法 ...
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争议处理条例》，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，现予颁发，请遵照执行。一九九三年十一月五日企业 企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。?调解委员会委员名单应报送地方总工会和地方仲裁委员会备案。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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的争议； 5、法律、法规规定的其他劳动争议。 (二) 州劳动争议仲裁院承办州劳动争议仲裁委员会受理的以下劳动争议案件： 1、中央、省属驻吉首市城区用人单位（ 人及其代理人答辩。 （5）双方进行辩论。 4、询问最后意见。 5、当庭调解。 6、签署庭审笔录。 三、申请回避制度 仲裁员有下列情形之一的，应当 ...
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效力，法院不予确认的，当事人可再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2) 就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，当事人不履行的，可以直接 协议。即该类和解协议虽然不具有强制执行力，但只要内容不违反法律的强制性规定，就具有一般民事协议的效力，双方应当遵守并履行。4）企业对支付令 ...
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发挥应有的作用。第一：立法定位偏低。《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全 和公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内的 ...
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”（第五条第二款）。 二、分类细化企业劳动争议调解委员会的设立 《办法》着力推动企业内部调解工作网络建设，规定，“300人以上的企业应依法设立企业劳动 有效的调解协议出具仲裁调解书。一方当事人在协议期限内不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行（第二十五条）。 五、加大对企业劳动争议协商调解 ...
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