可是我明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢? 深圳劳动纠纷律师： 社会上对试用期一直有一种误解，认为试用期是用工双方用来考察 不确定，可以随便解除劳动关系”。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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合理流动的形式是： （一）调动（二）招聘；（三）借调（四）实行劳务承包、技术咨询；（五）有关方面协商同意的其他形式。 第八条 技术工人要求流动 。 所以现在江津人社局现在作出的决定是错误的，把我定性为“个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案 ...
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合理流动的形式是： （一）调动（二）招聘；（三）借调（四）实行劳务承包、技术咨询；（五）有关方面协商同意的其他形式。 第八条 技术工人要求流动 。 所以现在江津人社局现在作出的决定是错误的，把我定性为“个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案 ...
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合理流动的形式是： （一）调动（二）招聘；（三）借调（四）实行劳务承包、技术咨询；（五）有关方面协商同意的其他形式。 第八条 技术工人要求流动 。 所以现在江津人社局现在作出的决定是错误的，把我定性为“个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案 ...
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仲裁的时效是多久啊？如果已经超过了这个时效应该怎么办呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。 十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和 ...
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待其回来后再作决定。上诉人再三强调如主管院长回不来，超过法律规定的期限怎么办，张庭长确说这是法院的问题。结果原审法院却依起诉的时间期限超过为由裁定 以诉讼时效超时，裁定驳回上诉人的起诉是有事实根据和法律依据的。上诉人立案交费期限有清单。上诉人与被上诉人的关系依合同形式解除，附合法律规定。应驳回上诉， ...
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待其回来后再作决定。上诉人再三强调如主管院长回不来，超过法律规定的期限怎么办，张庭长确说这是法院的问题。结果原审法院却依起诉的时间期限超过为由裁定 以诉讼时效超时，裁定驳回上诉人的起诉是有事实根据和法律依据的。上诉人立案交费期限有清单。上诉人与被上诉人的关系依合同形式解除，附合法律规定。应驳回上诉， ...
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待其回来后再作决定。上诉人再三强调如主管院长回不来，超过法律规定的期限怎么办，张庭长确说这是法院的问题。结果原审法院却依起诉的时间期限超过为由裁定 以诉讼时效超时，裁定驳回上诉人的起诉是有事实根据和法律依据的。上诉人立案交费期限有清单。上诉人与被上诉人的关系依合同形式解除，附合法律规定。应驳回上诉， ...
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待其回来后再作决定。上诉人再三强调如主管院长回不来，超过法律规定的期限怎么办，张庭长确说这是法院的问题。结果原审法院却依起诉的时间期限超过为由裁定 以诉讼时效超时，裁定驳回上诉人的起诉是有事实根据和法律依据的。上诉人立案交费期限有清单。上诉人与被上诉人的关系依合同形式解除，附合法律规定。应驳回上诉， ...
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