平的基础上做出选择或平衡。上述第一个方面涉及特殊类型的合同（如特许经营合同、劳动合同、用益物权合同等）的具体分析，由于篇幅所限，将另文讨论， 指南》，联合国国际贸易委员会编著，2006年版，第109条。 [4]韩世远：《合同法总论》，法律出版社，2008年3月第2版，第466469页。 [5]韩世远： ...
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平的基础上做出选择或平衡。上述第一个方面涉及特殊类型的合同（如特许经营合同、劳动合同、用益物权合同等）的具体分析，由于篇幅所限，将另文讨论， 指南》，联合国国际贸易委员会编著，2006年版，第109条。 [4]韩世远：《合同法总论》，法律出版社，2008年3月第2版，第466469页。 [5]韩世远： ...
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年终考核不合格，就能提前解除尚未到期的劳动合同吗？ 【解析】从法律上讲，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现 劳动合同。 如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。 典型案例： 李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止 。 因此，本案中李某是否属于职业病，首先要由相关部门进行职业病诊断，如果诊断为职业病，根据《劳动合同法》的规定，用人单位要和从事接触职业病危险工作的劳动 ...
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固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年1月1日《劳动合同法》(以下简称《劳》)施行之后，这一切都将成为现实。 参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。 违约金一向是用人单位绑住劳动者的紧箍咒，但 ...
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出错，就因此与该劳动者终止了用工关系。员工答辩称：不管是特殊劳动关系还是标准劳动关系，劳动合同法都明确规定自用工之日起超过一个月就必须支付双倍的工资 有适用民事法律规范的地方。以下同样以反聘协议为例说明。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时 ...
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主席由企业行政委派，有的企业行政甚至指派工会主席作为企业行政的代表人或代理人出席劳动争议仲裁庭。这些现象与工会会员资格的立法缺陷都不无关系。因此，我们建议， ，依照《公司法》的规定，董事会解聘总经理并不需要满足《劳动法》上解除员工劳动合同的条件，甚至可以说，董事会不说明理由就可以解聘总经理。在这种情况 ...
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劳动合同法自公布实施以来对于我国的劳动法律关系有着几乎翻天覆地的变化，但是对于我们这些具体的操作者来说，这些都不重要，重要的是它能给我们的带来什么样的保护 一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三） ...
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第1款中将“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”界定为劳动争议。现行劳动合同法第17条明确规定社会保险是劳动合同的必备条款。而关于社会保险缴纳的 ，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，予以驳回。 解析：关于社会保险费纠纷案件是否应当由人民法院按照劳动争议案件受理的问题，在理论和实践两个层面上 ...
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波亲属）诉称，周建波进被告单位从事出租车驾驶，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。周建波因工死亡，被告不予补偿，原告向宁波市鄞州区劳动 名义经营道路运输业务，实质上是转让道路运输经营许可的行为。按照《中华人民共和国合同法》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事行为无效。但是由于实践中个人买 ...
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