和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金 约定的合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html -了解详情
和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金 约定的合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html -了解详情
锡钊主张的在2000年1月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2000年12月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对梁 在职员工减员表(申报表)》的真实性无异议，该证据材料是顺利通公司通知梁锡钊解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据 ...
//www.110.com/panli/panli_82976.html -了解详情
查明：2006年3月2日，骏景酒店与卢成伟签订了一份《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》，合同约定：①卢成伟任骏景酒店的执行董事兼酒楼总经理职务， 与卢成伟的合同是为了防止损失扩大，不属无故解约。 本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据骏景酒店的上诉意见，本案双方的争议焦点主要在于两方面： （一）劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_67979.html -了解详情
和平区和平北大街94号。 法定代表人：仉志豪，公司董事长。 上诉人哥士德公司因解除劳动合同纠纷一案，不服沈阳市新城子区人民法院[2005]新城民虎权初字第618号民事 未工作，故根据企业的相关管理规定对李洪彬作出了辞退决定，双方之间所签订的劳动合同解除协议是哥士德公司的工作失误所致，李洪彬应返还给哥士 ...
//www.110.com/panli/panli_64755.html -了解详情
贸易有限公司成立合资企业品德公司，并由集团公司管理。而不是如上诉人所说的品德公司由股份公司控股。(三)关于劳动合同。1、从合同形式看，真正的用人单位 肖韶珍与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名称为集团公司，签章处盖有股份公司公章。双方对此份合同的用人单位是集团公司还是股份公司存在争议。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_61079.html -了解详情
劳动合同的处理，无需向钟情补偿上述费用，而且双方解除劳动合同是在协商一致的情况下。解除劳动合同后，未对钟情造成精神损害，故对钟情请求精神损害赔偿 2002年度社会养老保险费征集标准》一份。以上证据证明交纳社会保险费应当以实际工资为依据。被上诉人乐家公司质证认为，上述证据不能证明上诉人钟情的主张，法院不 ...
//www.110.com/panli/panli_56263.html -了解详情
接受章程内容，故该章程不能作为双方当事人之间劳动合同的一部分，对原告无约束力，与本案无关，不能作为本案的定案依据。被告的证据5是证人冯登元(被告的职员) 举证证明原告对碰撞事故的发生有过错及过错程度，却将全部碰撞损失归咎于原告(船长)一人，请求其赔偿，理据不足，应予以驳回。《中华人民共和国劳动法》第五 ...
//www.110.com/panli/panli_51926.html -了解详情
吉慧仓库经理职务的决定及双方继续履行劳动合同的裁决。原审法院认为：劳动争议发生后，协商是双方当事人在平等自愿的条件下进行的“对话”，用人单位不能因劳动者不接受自己 过：其在2002年9月17日的信函中提出请事假后，就在职外面找了一份工作。很明显，戴吉慧实际上已经承认2002年9月17日后没有再到公司来 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
支出艾志忠工资的目的。2、南海办事处设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因 没有克扣或者无故拖欠艾志忠的工资。因此，不须加发相当于报酬25%的经济补偿金。2、南海办事处与艾志忠解除劳动合同是因艾志忠的严重失职，南海办事处是依据 ...
//www.110.com/panli/panli_44637.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务