原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位 第四十条经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的 ...
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合同，在劳动合同到期前，徐张良就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐张良主张经济补偿金，不予支持。劳动合同约定的年薪工资包含了加班 的诉讼请求具有不可分性，应予合并审理。但是，由于在双方劳动合同期满终止前，徐张良书面提出辞职，表达了劳动合同期满后不再与金磊部件公司继订劳动合同的 ...
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止，丛某某从事天山分部办事员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前，上海某某服务公司向丛某某发出《合同到期员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外 每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院不予支持。原告要求被告支付2007年7 ...
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王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“ 倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没 ...
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王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“ 倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没 ...
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年3月20日。劳动合同到期后，双方当事人未续签书面劳动合同，但李某仍在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】： 1．双方存在事实劳动关系 《 ...
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。就案例1所述的情况，赔偿11个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿 的劳动合同。到2009年3月31日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月的双倍 ...
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陈不同意，提出辞职，并要求公司支付2010年3月1日至2010年9月未签劳动合同的双倍工资。而公司认为，双方劳动合同期限已经终止，劳动合同到期后没有续订劳动 差额的； 第二，公司以小陈不符合要求为由调岗也是不合法的，在双方对于劳动岗位有明确约定的情况下，不经过法定或者约定的程序，公司是不能单方决定调整 ...
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就案例1所述的情况，赔偿11 个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿 的劳动合同。到2009年3月31日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月的双倍 ...
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月11日至2006年3月10日，该份合同到期后，双方未再签订过劳动合同。2009年12月25日，原告向被告递交辞职申请。2010年6月11日，原告向 提成进行过约定。原、被告之间虽在2006年3月合同到期后未签订劳动合同，但原告工资支付周期为当月支付上月的工资，故其最迟于2009年1月即知道公司未发放 ...
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