如因客观原因确需变动，必须终结以本合同为基础的劳动关系，另行签署劳动合同。 第6条 乙方作为劳动者依法享有提供劳动的自主权利，同时应当依法服从甲方作为用人单位 139条中，乙方因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止，按照下列标准执行（1）乙方因工致残被鉴定为一级至四级 ...
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的银行卡中。 2013年4月12日，陈某因个人原因离职，并且于2013年4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2012年6月1日至2013年4月1日的未签署书面劳动合同的双倍工资共计132000元。陈某在这期间获得的提成和加班费共计88000，陈 ...
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货款人民币333,518.53元，徐某某迁出本市某某路X号、结清某某路办公地的公用事业费、并归还被告……印章；……；上海市某实业总公司某用品公司自2005年1月 ，且原告作为劳动者，其本身也应持有合同文本，原告应以此证实所签订的劳动合同的期限。无论原被告曾经签署的合同是无固定期限的，还是有固定期限的 ...
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缴社会保险费6,519元。乔某（申请人）于2010年1月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某控股有限公司（被申请人）支付2009年8月 的告知。原告在通知书上的签字，表明原告知道被告的招聘结果及原告收到被告的录用通知书。原告的签收行为，并不是双方签署劳动合同的行为，也不是双方 ...
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3、终止劳动关系书证，证明原告承认2009年1月1日被告要与其签订两年劳动合同的事实，也证明原告同意与被告解约。4、备用金余额明细，证明原告处尚余备用金 加盖有被告的印章，并不能证实被告已向原告交付劳动合同文本、遭原告拒绝签署的事实，故本院对被告该证据所要证明的内容不予认可。证据5、8，即便该两位员工 ...
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3月24日，原告去被告处准备上班时，被告却以其已支付的1200元是作为解除劳动合同的经济补偿金为由，不安排原告工作。双方当即发生争议。原告为此于同年4 争议。2009年2月27日，原、被告签署终止劳动合同协议书，明确：双方经协商一致，同意终止劳动合同；解除合同的日期为2009年2月27日，被告支付原告 ...
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法律规定，因此，梁凤琼要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦教汽车玻璃公司应当向 更没有以任何形式告知过员工。经营者未用任何形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的 ...
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的次日至一年的前一日。也就是说第一个月是不可以主张双倍工资的。起算点应是满一个月的次日。二、双倍工资与无固定期限前面提到了用人单位支付双倍工资的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原来未签署劳动合同满一年，法律上已经将其视为无固定期限 ...
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劳动者单方修改合同。4、办理入职手续；在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免 ，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。6 ...
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单方修改合同。 4、办理入职手续。 在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免 ，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6 ...
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