按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动合同违约金补充条款无效。被告上海A有限公司提交书面答辩书辩称，原告所诉的事由已先后 民事判决书、（2009）沪一中民一（民）终字第1976号民事判决书、劳动合同书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院 ...
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号的上海天地纵横物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其办理 纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。杜某某对天地纵横公司提供的证据1不认可，因为与双方于2008年11月13日签订的补充条款内容不一样；对证据2 ...
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意思相结合的共同意志所代替。传统的契约劳动合同是建交在当事人的意思自治基础上的，法的效力被限定为补充当事人合意的内容，强调双方当事人的共同意志 》中明确此项权利有利于劳动者理直气壮地行使该项权利。 （三）劳动合同中强制性条款的法律效力 在《劳动合同法》立法过程中，应当规定用人单位将本单位的格式劳动 ...
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意思相结合的共同意志所代替。传统的契约劳动合同是建交在当事人的意思自治基础上的，法的效力被限定为补充当事人合意的内容，强调双方当事人的共同意志 》中明确此项权利有利于劳动者理直气壮地行使该项权利。 （三）劳动合同中强制性条款的法律效力 在《劳动合同法》立法过程中，应当规定用人单位将本单位的格式劳动 ...
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份；14、延长油矿管理局对帐单1份、进帐单2份、中国工商银行资金汇划补充凭证2份；15、宁夏大元化工股份有限公司(下称宁夏大元公司)对帐单1份、 解除劳动合同的，不支付经济补偿金，但原告要求解除劳动合同的前提是石大卓越公司未及时支付劳动报酬，故不应受该条款的约束，石大卓越公司应按规定支付原告解除劳动 ...
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的原则、法定的事由、法定的程序，同时还应承担变更的法律后果。根据我国现行劳动法律、法规规定，用人单位因转产或调整生产任务；用人单位因分立或合并；用人 的法律地位和自愿原则为前提，经过重新协商达成一致意见，对劳动合同的部分条款进行修改补充。修改补充的内容要符合法律、法规规定精神，否则，就难以维护劳动合同 ...
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证据1、2、4的真实性予以确认；对原告提供的证据3（2），因原告对于条款序号重复的解释可属合理，被告虽对该证据的真实性有异议，却未能提供证据予以 ，双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于 ...
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所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。此外，对于某些需要补充而职工也无异议的事项，企业也可以通过在企业规章予以体现 补偿金。4） 类比或规章修改：由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据 ...
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关系的调整，主要由劳动法调整，劳动法没有规定的，有民法补充规范。 （二）劳动合同性质之辨 劳动合同是劳动者依照合同约定提供劳动，用人单位支付报酬提供 和补偿性违约金，以便对债务履行起到不同的效果。 三 违约金条款在劳动合同的适用 前文已经论述了劳动合同的性质与违约金的性质功能，本文的核心是论述违约金在 ...
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劳动法》第20条规定的基础上，对用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形又作了补充规定，即：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的， 的劳动法律、法规并未规定这方面的内容。当然，劳动关系的双方可以通过劳动合同来约定保守商业秘密的代价条款，但由于劳动者在就业市场处于明显的劣势，加之劳动者掌握的 ...
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