十一条用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二 任务需超过24时的，以劳动者完成工作任务的时间为截止时间。第二十一条依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得 ...
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的，按照实际履行的起始时间确认。第二十三条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位?以下称实际用人单位?工作的，可以与实际用人单位 。用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬和劳动条件不得低于法定标准。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十五条应当订立书面劳动合同而未订立，但 ...
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时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。第二十三条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际 。用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬和劳动条件不得低于法定标准。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十五条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者 ...
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文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位单方持有劳动合同，或者双方各执一份，但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。 用人单位也可以解除劳动合同。 12. 关于不定时工作制 法律规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院 的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在 ...
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第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1．由于甲方原因订立无效劳动合同 工资的；2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院 的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院 的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在 ...
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代表处据此将曾某某退回外服公司，而外服公司依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与曾某某解除劳动合同关系，并无不当。外服公司要求不继续履行于2007年 责任的诉讼请求，予以支持。4、外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为2008年12月11日，则从此日起外服公司不再承担用人单位的义务 ...
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.三、“双倍工资”支持多长时间 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该 实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿 ...
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