一直在此单位工作。工资照样发，五险一金照样有。未与我签订劳动合同情况下，我选择了离开单位。工作至2012年8月份。请问我需要负什么责任吗？单位要负什么责任吗？劳动合同法第82条适用于我吗？如果我请律师可以告单位吗？...
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2月到营口一单位工作，单位也与我签了一期劳动合同，但签合同后没到相应劳动机关备案，其后一直没再签过合同。到2012年7月单位与我解除劳动关系，期间 单位支付未签合同期间二倍工资和保险补偿，不知道第一年是否认定为没有签定合同，我如果要求二倍赔偿应从什么时间开始。在有我要求补偿保险是按第一年签合同的工资 ...
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我2011年6月在一家小厂上班已有一年，至2012年的8月份才签订劳动合同。请问2011年6月至2012年的7月期间未签订劳动合和购买社保，我现在可否向用人单位要求支付双倍工资吗？如现在与用人单位已签订劳动合同，用人单位不购买社保，问题一、此合同是否有效。二、是否应向当地劳动部门申请仲裁。...
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您好，我有个问题想咨询您，麻烦您抽点时间帮我解答一下 我08年到我们这个单位来上班，因为很多原因没有入编，事业单位一直都没有签订合同， 到去年10月份吧 我写不是08年，而是2011年。 如果8年期限到期后，我可以要求单位给我签订无固定期限的劳动合同吗？ 因为我查了一下好像如果工作满1年没签合同就可以 ...
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。 该学生持高中毕业证入职，但公司以该工人为在校大学生为由未与其签署任何劳动合同和实习协议，未明确薪酬，但为该学生购买了社保，并称在校学生签署劳动 通过劳动合同法及劳动法维权？该学生可否要求公司补发未签署劳动合同的2倍补偿工资？ 3 该学生薪酬不足同一岗位的工人薪酬的60%，是否符合法律规定？如违规， ...
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劳动合同签的的期限是3年，无试用期。然而在劳动报酬中写试用期工资1100.问题是本人前款是没有使用期，这个试用期1100是否有效？本人目前工资是底薪 合同中的约定工资无效，按本人实际工资计算加班费，理由是合同中写的是试用期工资，本人没有试用期。所以这个约定1100无效，是否成立？本人入职到现在没有任何 ...
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进了泰光厂区，公司现在让车间办公室的人下来找我们，让我们重新跟泰光签署劳动合同，工龄不变，只是将签署的对象从勇进变为泰光。办公室的说法开始是 如果是收购，我们不同意去新公司工作的话是否可以解除劳动合同并申请补偿？如果愿意继续工作的话有什么补偿吗？陈述乱问题多请见谅，烦请百忙之中抽空解答，不胜感激！ 勇 ...
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请问：2008年前签订的劳动合同的合同期到2008年1月1日起新的劳动合同法实施后，合同是否有效； 新的劳动合同法中提到签订两次合同后视为无固定期限劳动合同，请问：2008年以前签订的合同，是否计算在内。...
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我在国企工作了16年签定的一直的固定期限劳动合同 今年年底合同到期 国家有个这样的规定 “当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立 意思是公司这时不和我再续签劳动合同 我就直接闪人回家了是吗？...
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的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的 ...
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