总额计划系指令性计划，各级公司必须严格执行，不允许超计划分配。二、确需增加工资总额计划的公司，必须按照计划管理体制规定的审批权限报批，不得各行其是。第九 工资计划的检查，及时反映情况，妥善处理计划执行中存在的问题。集团公司负责对全系统的劳动工资计划执行情况进行监督检查，主要指标是本年度计划的年末到达数 ...
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管辖责任，及时受理、有效处理外地企业在管辖区域 内发生的拖欠农民工工资问题。上级劳动监察机构和省内企业注册所在地的劳动监察机构，要积极协调、督促企业配合 、公安部、住房城乡建设部、国务院国有资产监督管理委员会、全国总工会《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》（人社部明电〔2010〕50号）和人力 ...
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一样，只不过我们能找到的依据只有劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号）：在企业实施股份制或股份合作制改造后 上，也造成了很大的差距。有的最多不超过12个月的工资；有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的按企业净资产人均占有情况，分档次制定 ...
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通知》豫政办［２００３］１０５号、《河南省人民政府关于解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的通知》（豫政［２００４］２７号）和《南阳市人民政府办公室关于解决建设 内进行陈述、申辩，对放弃陈述、申辩权利的，视为认可。七、建设和劳动保障行政主管部门要将被列为信用不良单位的企业或投资人，上报上级主管部门， ...
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进行省、直辖市、自治区分组。一、向铁道部报的省、直辖市、自治区的铁路劳动工资统计表应与报送各省、直辖市、自治区统计局有关数字完全一致。二、铁路统计综合 临时职工根据国家有关规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（ ...
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和单位进行一次学习贯彻国家法律法规和有关文件的宣传，强化用人单位经营者执行劳动保障法律法规的意识和行为，并对广大农民工进行遵纪守法、利用法律保护自身权益的 提供切实有效的投诉渠道和方法，以合理合法的方式有效解决拖欠工资问题。三、通过调查，了解建设系统劳动用工情况和劳资关系，为今后三方会议工作的开展做好 ...
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、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国建设部二○○四 本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道 ...
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取得劳动报酬的权利”的规定，原告杨伦远主张被告卢卫民支付其应得的劳动工资和返还押金 1000元的请求符合有关法律规定，本院予以支持。对原告提出经济补偿金 一审判决。 二审法院认定的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，1、关于工资问题。双方对2006年9月2日至2006年10月5日之间的8趟开车 ...
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。要求明年进行试点的单位，请提出书面报告，并做好试点前的准备工作。.附：改进劳动工资计划管理试行办法（草案）第一章总则第一条为了适应发展社会主义商品经济的需要，逐步建立 较大问题的地区（部门）要及时调整，并采取相应措施，以免发生大的问题。第十四条各地区（部门）要按照国家的要求，制定出各自的调控办法，并 ...
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的通知》(劳社部发(2000)8号)的文件精神，为便于企业执行政策，对劳动者日工资的折算统一口径，即：每月制度工时天数为20．92天。 二、最低工资标准 。 三、本通知自2000年5月1日起执行 附件一：劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函(2000年2月12日劳社厅函(2000)18号) ...
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