因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的 解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起 ...
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1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30（试用期内提前3日）通知用人单位解除劳动合同，自通知之日起经过30日（ ；三是事先通知工会，听取、研究工会意见，并将研究结果书面告知工会；至于提前多长时间通知工会，劳动合同法未予明确，实践中可由用人单位自主掌握，视情形而定。 ...
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1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30（试用期内提前3日）通知用人单位解除劳动合同，自通知之日起经过30日（ ；三是事先通知工会，听取、研究工会意见，并将研究结果书面告知工会；至于提前多长时间通知工会，劳动合同法未予明确，实践中可由用人单位自主掌握，视情形而定 ...
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劳动合同的赔偿金，最终单位败诉的案件不胜牧举，那么问题出在哪里呢。西安劳动法专业律师今天给各位企业管理人员讲解在劳动争议案件中，关于对单位规章制度的举证问题 中约定试用期的问题，《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月，这只是一个最高限定，并不是劳动合同无论期限多长，只要试用期不超过6个月就是合法的。 ...
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我有一个朋友，在一个小厂上班，他们公司有些员工大概隔一段时间就会丢一些东西，10月中旬的时候又有员工丢东西了，包括我朋友，他的手机也被偷 的工资，也没有签合同，但是我朋友在那个厂已经工作超过6个月了，过了劳动法规定的最长试用期 ，所以按劳动法来讲，我朋友已经是那个厂的正式员工了，没签合同要付两倍的工资 ...
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我进厂一年多了，一直到现在还没有签订合同，这样已经超过了劳动法规定的最长试用期，公司只和我签订了一份劳动协议，协议上写明是非全日制工（也就是劳动法规定每天不能超过4个小时的上班时间），但是我每天都要上8个小时，而且也没帮交社保，养老保险， ...
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可以通过诉讼所要 1.我超出劳动法规定的每周超时工作的加班费 2.平时周一到周五的超时加班费 3.出差的补助 另外，离职后我有多长时间可以到劳动仲裁本门去提起诉讼？ 公司当初安排3个月的试用期，是否应该和我签订至少3年的合同?...
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年龄问题而招致解雇；[13]德国劳动法规定，下列人员不得解雇：怀孕期间及生育不满4个月的女职员、申请及处于子女抚育假的职员、试用期结束后的实习人员、 民事活动当事人之间的交易尽可能顺利完成和鼓励劳动关系当事人之间的劳动力商品交易在较长时间内持续都可以达到双赢的目的。基于此，世界各国对全部无效劳动合同的 ...
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的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条【试用期约定】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条【商业秘密事项约定】 距双方解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉人极不公平。而且与劳动法规定的“劳动争议发生之日”相抵触。二、本案时效计算应从其上诉人知道权利 ...
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为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第 个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当 ...
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