代表被申请人以被申请人工作人员的身份实施具体工作。③被申请人与申请人B签订的《协议书》、被申请人向B出具的《欠条》直接证实了被申请人系B用工单位、申请人 情况。③被申请人系用人单位，法律明确规定了用人单位举证不能的不利后果。劳动争议调解仲裁法第六条中规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， ...
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双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念，不能强调保护一方而 下在采取其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式。如果民事调解协议书约定必须由双方当事人签收才能生效的情况下，则不能采用公告送达的方式 ...
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他人财物等违反治安管理情节轻微的行为；仲裁调解主要是商务活动中发生的合同纠纷以及劳动争议纠纷；法院调解则囊括了所有纠纷，包括自诉刑事案件。（2）调解适用 载，北京丰台区法院率先进行改革， 在审判中已对合法调解协议书赋予法律效力，即对人民调解组织出具的合法调解协议，将被法院作为证据予以采用。许祖雄等33 ...
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公司，住所地为法定代表人：严X*舒XX，职务：总经理针对李某再次申请我单位劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：1、不同意申请人请求事项（1）。根据《劳动合同法 、且不违反法律、法规规定，双方均应遵守。在离职协议书显示：经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方 ...
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大厦(站台）正对面，或站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口] 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动 和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人 ...
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申请仲裁。 12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织对民事纠纷调解后达成的具有给付内容的协议，当事人 原件。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 ...
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X号XX室法定代表人：严X*舒XX，职务：总经理针对李某再次申请我单位劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：1、不同意申请人请求事项（1）。根据《劳动 ）二中民终字第12439号终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付 ...
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事务所律师。原告绥德县支行与被告李子成、赵茄行、刘荣清、李毅劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了 该公司欠原告贷款到期无法偿还，原告起诉至绥德县人民法院要求该公司偿还贷款，法院作出了调解协议书，由该公司一次性付清贷款及利息。后在执行时，在法院的主持下，双方 ...
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认为：“申诉人与被诉人签订了《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老 调解仲裁法》实施之前，故对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。综上，李卫光的上诉理由均不成立。原审判决 ...
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认为：“申诉人与被诉人签订了《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老 调解仲裁法》实施之前，故对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。综上，张法成的上诉理由均不成立。原审判决 ...
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