纳入劳动合同的其他事项”漏洞 劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条是指用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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以牺牲劳动者为代价换来了经济的发展。我们看一下那部劳动法上，劳动者有什么真正的保护措施？可以说劳动法把劳动人民，这个过去被称为领导阶级的整个阶级出卖给了 订立合同，损害国家利益；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等等。这些情形都不用说，当然会导致合同无效。第53条又观定：合同中的下列免责 ...
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《天津市企业经济性裁减人员暂行规定》，生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，应当同时具备下列条件：（一）生产经营实际亏损连续三年（财政决算年度）以上，亏损额逐年 有时是不一致的。 四、裁员限制 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员： （一）从事接触职业病危害作业的 ...
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主动提出仲裁去辨明是非吗？雅来公司第(二)2点仍未谈原判决法律适用存在什么错误，而是自认为原审应适用雅来公司提出的劳动部1990年1月5日“关于《企业 旷工。对劳动者作出旷工处理，应由用人单位针对该劳动者违反劳动合同约定及法律规定的义务的情形而作出，而本案不具备此情形，故雅来公司认为戴吉慧的行为属旷工 ...
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工资，但益田公司却威胁我们写下不准再讨薪的保证书，我们这些农民工到底什么时候才能拿到辛苦劳动的血汗钱呀。” 王巍巍、石志国等部分写“保证书”的农民工 劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一 ...
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行为。 那么符合什么情形才构成《劳动合同法》第26条所规定的“欺诈”呢，笔者认为，订立劳动合同时的欺诈无效须同时具备以下三个要件：一、劳动者在签订 ，可以依法制定单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者负有提供真实个人信息的义务，如果所述信息与客观情况不符的，用人单位将 ...
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本院审判委员会第111次会议讨论通过，现印发给你们，希遵照执行。执行中有什么问题，请及时向本院报告。 四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（ 为工伤认定决定中的职工。 第十六条劳动者与用人单位依法应当订立而未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，可以认定双方形成了事实劳动关系：（ ...
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权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。 1、强迫职工劳动罪《刑法 协助监督的一种特殊刑罚执行方法。对于暂予监外执行的适用条件，必须具备下列情形之一：第一，患有严重疾病需保外就医。对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯， ...
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厅厅务会讨论通过。现将该意见引发你们，请认真贯彻落实。执行中有什么问题，请及时报告省法院和省人力资源和社会保障厅。 二〇一〇年四月 安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 38、 ...
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是在劳动过程中获得的生产、经营方面的信息，属于企业的所有权范围；而主观知识是劳动者具备的一般贸易或技术知识和个人能力，不属于企业的合法利益范畴，不应当属于 享受全额工资待遇但是不在原岗位上工作，而是做类似花园工匠式的非核心工作，甚至什么也不做。如此条款还可以让雇主免去不当解雇之嫌。 三、企业滥用解雇权 ...
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