尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用 解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构；结合委托人业务特点 ...
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“双保护”观点是学者对某些人大常委会委员观点的一种概括。例如，曾宪梓在《劳动合同法（草案）》进行第3次审议的时候，认为“劳动合同是由劳资双方签订的， 劳动者，不保护用人单位；《企业法》、《公司法》则只保护企业、公司，不保护企业、公司中的劳动者。那么劳动者与用人单位两者签订合同时怎么规范呢？有学者指出： ...
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风险，但归根结底还是为了建立和谐的劳资关系，促进企业长久发展，才能使职工以企业的事业为生命。 四，对建立和谐劳动关系的几点建议 1.企业应认真规范管理制度 的一种资本化结合方式。劳动者由于持股而具有了股东的身份，使劳动者真正参与到公司管理过程中。劳动者不再是赚钱的机器，而是与企业利益“共生共灭”的利益 ...
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功能和福利待遇优势，是稳定完善劳动关系的保证。日立公司的领导层一贯坚持听取基层人员意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、 外来务工人员实施工伤、住院医疗和老年补贴三项保险待遇，不仅保障了外来务工人员的合法权益，对稳定劳务关系、避免劳资矛盾也将起到积极作用。 2、征地农民工的 ...
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现象时有发生。本文从法律角度分析了试用期劳动者权利保护的现状、问题及原因，并提出了加强试用期劳动者权利保护的建议，对完善现行法律法规，实现制度落地有一定意义。一 条件为由解除了劳动合同。张某认为公司在没有对他进行相关考核的情况下以不符合公司的录用条件为由解除劳动合同的行为不符合法律规定，于是向劳动争议 ...
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的老虎”，看起来吓人却不会咬人，最终不会有实际的效果。建议对违反规定的情形，作出进一步的处罚措施。 第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合 实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案； （一）国务院国资委监管的企业； （二）国有商业银行、保险公司； （三）铁道、民航、烟草部门所属企业。 其他企业申请 ...
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注意的问题。 3.1 重视基础理论虽然本文是对体育法学中具体法律问题的研究进行总结，但作者还是要提出加强基础理论研究的建议。体育法学虽是应用学科，但并不意味着不 中的应用，因为许多问题是体育中特有的，如竞技体育劳资关系、合同、转会问题，体育伤害侵权责任，兴奋剂，体育自治，体育纠纷解决等，都应加以研究， ...
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第46条）。不过这仅为立法者的建议。公司内部权力分配可以由公司成立合同规定（有限公司法第45条）。所以有限公司的股东既可以选择像股份公司股东那样赋予公司 争执的情况几乎从未发生过。这决不意味着该中立成员无足轻重。他的存在本身就会给劳资双方造成压力，使他们及早努力达成一致意见。《煤炭冶金业职工参与决定法 ...
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代表（一般为劳资部门管理人员）所组成的基金管理理事会。基金管理理事会主要负责监督补充养老保险方案的实施情况，依据实际情况对方案的修改调整提出建议，委托 保障资金安全以及减免管理费等措施，争取经办企业补充养老保险业务。１９．商业性保险公司等金融机构和企业、企业集团、行业经办补充养老保险业务，应有一定形式 ...
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的利益和保障劳资双方的地位平等。 [关键词] 单方解除权预告通知特别解除权一般解除权 一、问题的提出 原告张某于2011年进入被告制造公司上班，双方建立劳动 授权不平等，也就影响了操作性，必然导致劳动争议的产生。 五、完善劳动者单方解除劳动合同的立法建议 （一）部分行业延展预告通知期限 对于部分行业和 ...
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