后，双方再无其他任何劳动纠纷。公司按照小孙每月5000元工资标准和工作年限支付了5万元经济补偿金，后小孙提起仲裁申请，要求公司支付最后一年未续签劳动合同双倍工资差额12万元。最后，仲裁委支持了小孙的请求。北京劳动争议咨询中心解析：协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求 ...
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靖，湖南海川律师事务所律师。 原告长沙万代广场物业发展有限公诉被告向某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告长沙万代 工资5400元（1800×3），支付2008年2月1日－7月15日的双倍工资23 400元（1800×6.5×2）；二、被申请人万代物业公司支付申请人向 ...
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人长沙万代广场物业发展有限公司（以下简称万代公司）与上诉人向继兰劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2008年12月12日作出（2008）开民 5400元（1800×3），支付2008年2月1日至7月15日的双倍工资23 400元（1800×6.5×2）;二、被申请人万代物业公司支付申请人向 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同 ...
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罗春辉，该站站长。委托代理人付牙，北京中银（长沙）律师事务所律师。原告李卫雄诉被告娄底市军用供应站劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 令被告支付原告自2005年11月至2009年12月因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额14400元；判令被告支付原告经济补偿金2700元；判令被告 ...
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擅自不来单位上班，属于严重旷工，给单位造成损失，因此不同意她的诉求。 北京劳动争议咨询中心律师分析： 不签合同企业要担责 针对张女士与用人单位的说法，由于两 未获单位同意，但因单位有错在先，所以张女士的行为不属旷工，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动 ...
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，原告完全丧失了社会保障。原告遂于2008年8月19日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2007年5月至今孕期、产期 期间未签订劳动合同的双倍工资15858元；8、被告支付原告赔偿金37246元；9、被告支付原告2008年哺乳期工资25%的补偿金3964.5元。被告北京某通信 ...
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。法定代表人雷建华，厂长。上诉人吴某及上诉人北京航顺达机械设备厂（以下简称航顺达设备厂）因劳动争议纠纷一案，均不服北京市大兴区人民法院（2010）大 ，并无不当，本院予以确认。吴某主张的支付不签书面劳动合同的双倍工资24 000元及解除劳动合同的经济补偿金6000元，未经本案仲裁前置程序，本院不予审理 ...
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年8月至10月期间未签订劳动合同的双倍工资12000元，并由被告支付诉讼费 被告上海某实业有限公司辩称，原告系“北京长江伟业科技发展有限公司”（以下简称北京 故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年8月至10月期间的 ...
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均为人民币)1万元。2009年10月21日，白某以本案金卜公司为被申请人向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月11日，该会作出了劳动仲裁裁决书 ，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无 ...
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