病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资 ，临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目； 第二，由物价部门制定了收费标准的诊疗项目； 第三，由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的 ...
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劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二 ...
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当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的， 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 终止劳动 病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假 ...
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因患病或者非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 １、医疗期期间。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３－２４个月的医疗期 ６）２４个月的按３０个月累计病休时间计算。 ３、医疗期内的待遇。 （１）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准 ...
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已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能 需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均 ...
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已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能 需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均 ...
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住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准 工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。 ...
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第二项裁决。原审另查明，谢某自2011年6月上推一年的月平均工资为6,066元。【一审判决】原审法院认为，根据法律规定，劳动合同期满，劳动者 至2011年6月25日，这样就只需要支付劳动合同到期终止的经济补偿金5.5个月工资。可惜用人单位漠视法律对劳动者医疗期的保护性规定，强行提前于2011年6月24 ...
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治疗的，继续享受工伤医疗待遇。５、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均 。交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工费的，企业不再支付相应待遇。交通事故赔偿给付包括死亡补偿费或者伤残生活补助费的，工伤保险的一次性工亡 ...
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