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劳动合同无 法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的, 用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当 单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在 本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未 ...
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致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于 单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金,在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 8、用人单位解除劳动合同后,未按 ...
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分公司管理人员发完通知后要求促销员签字,可是没有关于提前解除劳动合同的赔偿协议,有的促销员问及赔偿,那个北京分公司管理人员说‘你们签吧,到时候上海珺才企业管理有限公司会有人给你们打电话谈,会按劳动法给你们赔偿的’,由于签的合同期限不一问的人逐渐多了,这位管理没有一一说明,后来就说‘你们有问题 ...
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致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1 单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金,在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。8、用人单位解除劳动合同后,未按 ...
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劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按 ...
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变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿,应当由原告人力资源部门负责办理,但是进行情况调查的却是原告纪委部门的人员,因违反《员工管理条例(暂行)》第 假如《员工管理条例(暂行)》合法有效,被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一,同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告 ...
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用人单位无故意提高工作定额的情况下,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不能胜任工作,用人单位就无法 需要提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可单方面解除劳动合同,同时按规定支付经济补偿金。(法条链接)《劳动法》第3条第2 ...
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劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按 ...
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劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未 ...
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劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未 ...
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