合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...
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合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...
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作变更，原告在收到通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告 招聘事宜，直至该分支机构正式成立之日为止；该通知内容符合劳动合同约定的原告的工作职责及工作地点，原告将被告的正常工作调动视为恶意相逼行为及非正常的工作 ...
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可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者经协商一致变更劳动合同，可以细分为：以书面形式达成的变更，以及已实际履行达成的 一定的连续性与稳定性，排除对劳动者的有惩罚或侮辱性变更，不能任意降薪，对劳动者的工作和生活不应产生难以克服的障碍。另外，即使是合法口头协商变更劳动 ...
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。五、问：用人单位能否调动劳动者的工作岗位？答：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 ，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营 ...
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工作时间，被告应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制；2、2005年1月1日 城镇社会保险费，1998年10月、2000年8月未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
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，是违法解除。 [评析] 笔者同意第二种意见。 不能完成工作定额，也就是不能胜任工作，就是不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量 后，可以解除劳动合同。根据该规定，用人单位如以劳动者不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下要件：劳动者不能胜任工作、经过培训或者调岗、仍然不 ...
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但原告并没有与被告订立劳动合同，原告单位只是被告订立劳动合同后的实际履行地。因此原告单位不是劳动合同的主体，即使双方存在有劳动争议，应为被告与商丘 的法人企业，虽然被上诉人经河南省商丘商电铝业集团公司调整后长期在上诉人处工作，但这并没有引起劳动合同关系主体的变更，河南省商丘商电铝业集团公司仍为用人单位 ...
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，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并且以小时计酬为主。原、被告订立的劳动合同约定的日工作时间为 关系。合同期满后，双方虽未重新签订合同，李小荣继续在屠宰场上班，是双方对原劳动合同的继续履行。被上诉人李小荣在工作期间手被屠刀划伤治疗期间，上诉人 ...
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按照国家及省有关政策规定，安排其从事力所能及的工作，并照顾安排好基本生活和医疗保健。(七)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动 减人不减工资总额。(十一)企业与职工应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力。当事人必须履行劳动合同规定 ...
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