月期间城镇社会保险费。该仲裁委员会于同年2月20日裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金95823.27元、2009年11月和12月工资7602.56元及25%补偿金 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所 ...
//www.110.com/panli/panli_17875574.html -了解详情
相关请假手续为由，认定被告旷工。2月5日，被告向原告发送邮件：处理我2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明 离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250.57 ...
//www.110.com/panli/panli_6582861.html -了解详情
日，原告以被告严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。另查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的 ，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准，私自进行调班长达 ...
//www.110.com/panli/panli_5630417.html -了解详情
2月5日向被告发出双方于2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。原告提供下列证据:1、劳动 函件没有签名，函件无效。今日你没有按照安排来总部培训，做旷工处理。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度，根据《劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6595642.html -了解详情
用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资、缴纳社会保险费的主张缺乏事实和法律 原告的行为构成旷工，而第二被告在原告未工作期间仍发放其基本工资，给予原告医疗期待遇，经催告原告仍拒不上班，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形， ...
//www.110.com/panli/panli_15534168.html -了解详情
组长的职务。2009年5月8日，顺意丰公司以闫某某严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。闫某某离职前12个月的月平均工资为人民币(以下 区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年 ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html -了解详情
收到公司调令，已经知道其应到福州上班，但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务， 被告于6月25日以原告未至福州上班为由单方解除劳动关系，于法无据。综上，本院认为，被告系违法解除劳动关系。关于争议焦点三，本院认为，用人单位违法解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_19206304.html -了解详情
错误地以严重违纪单方面解除原告劳动合同，违反《劳动合同法》第三十九条的规定，原告起诉要求判令被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同的 和旷工的严重违纪行为为由解除劳动合同。同年12月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_18231310.html -了解详情
与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007年 达成协议，故原告于2008年7月15日作出解除与被告劳动合同的决定并不违法，被告主张原告系违法解除劳动合同的理由不能成立，故对被告提出要求 ...
//www.110.com/panli/panli_17585985.html -了解详情
；朱某某则认为，上海然硕实业发展有限公司作出除名的过程违法，且上海然硕实业发展有限公司有不签劳动合同、拖欠工资、无故下调工资等事实存在，故要求上海然 查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠朱某某工资的事实，朱某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即已成立。况且上海然硕实业发展有限公司解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6189246.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务