保持较为长期稳定的劳动关系。 （二）国外法律及台湾地区法律关于无固定期限劳动合同的规定 纵观世界各国劳动法规可以发现，世界许多国家都把签订无固定期限劳动合同 法定解除条件。分为两种情形，第一种情形为用人单位单方面解除合同，主要包括三种情况： （1）过错性辞退。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形 ...
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与《民法通则》和《合同法》相比较就会发现，《劳动法》规定劳动合同无效的情形比民事合同少，此外，没有可撤销合同的规定。从劳动法规定看，无效劳动合同 是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位 ...
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为了减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的“交易频率”较高，已成为日常工作中例行的工作 是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人 ...
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为了减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的交易频率较高，已成为日常工作中例行的工作事项 是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人 ...
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合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）……；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 （境）证件不及时上交，因私出国（境）证件不如实登记备案的，一经发现，要严肃处理。有证未报的，一经查实，将予以除名”。 中国银行广东省分行 ...
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关系到劳动者职业的稳定性甚至整个国民经济的稳定性。考察实行市场经济体制的国家的做法，发现国外劳动法对劳动者获得稳定的职业和收入予以法律的关心和重视。如《法国劳动 在就业机会不多，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位提前解除合同而仅承担补偿责任，对劳动者来讲，显然是不公平的。 实际履行 ...
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“因公出国(境)证件不及时上交，因私出国(境)证件不如实登记备案的，一经发现严肃处理。有证未报的，一经查实，予以除名。”；江中银人(1998)2 。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理有明确 ...
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正式书面合同。2004年9月份生产中发现机床主轴有轻微发热现象。本应组织人员攻关或外协、外购解决问题，但该厂提出要解除合同，同时拒付9月工资与7台机器的 ，也可以由一方单独提出；在符合劳动法规定的情形时，由单位提出解除合同的，单位应向劳动者支付解除合同的经济补偿金。在本案中，圣特斯厂在2004年9月 ...
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的需要，根据中共中央、国务院关于改革劳动制度的精神，结合我省实际情况，对全民所有制单位实行劳动合同制的问题，提出如下意见。第一条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下 内的。第九条在合同期内具有下列情况之一者，应同意合同制工人解除合同：１．在合同期内发现用工单位劳动条件不符合同规定的；２．企业、事业单位 ...
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的记录。2003年2月26日，原告主张向被告发出了解除合同通知书，主要理由是：被告作为工程施工单位，因存在严重的技术和管理问题，造成已施工的工程存在 )进行施工，2002年8月6日，东营区质监站在对工程质量进行巡检过程中，发现被告施工的工程质量不合格。被责令限期整改。被告在接到质监站整改通知后，没有 ...
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