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单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。第二种意见认为,即使江某应聘时隐瞒婚姻状况,外贸公司不能 与劳动合同直接相关的基本情况。对于财务岗位,劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行,其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此,劳动者的婚姻状况不是用人 ...
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单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。第二种意见认为,即使江某应聘时隐瞒婚姻状况,外贸公司不能 与劳动合同直接相关的基本情况。对于财务岗位,劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行,其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此,劳动者的婚姻状况不是用人 ...
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单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为,即使江某应聘时隐瞒婚姻状况,外贸公司不能 劳动合同直接相关的基本情况。对于财务岗位,劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行,其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此,劳动者的婚姻状况不是用人 ...
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:驳回上诉,维持原判。【评析】本案争议焦点是王某与**公司在解除劳动合同后,原告王某继续在原单位工作是否形成事实劳动关系。原、被告虽协商一致解除了 可以认定王某、**公司双方于2011年1月18日解除劳动合同后又形成事实劳动关系。三、解除劳动合同形成新的事实劳动关系2011年1月18日双方解除劳动 ...
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单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合 的行为严重到一定程度、情节严重时,用人单位依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害一般由 ...
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是按南宁市目前最低工资标准的80%发放,是否需要交纳社会保险费呢? 3、如在医疗期内,其二人的劳动合同届满,该如何终止合同的话,该如何支付补偿金? 4、如 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第八条规定,医疗 ...
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过高时,单位不得不提供工资条。(4)劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同,如果是这样的情况,必须要注意了,法律规定是二倍的赔偿金(也是按照规定在计算 关系的证据,这些证据一定要想方设法牢牢掌握在自己的手里,不要轻信单位的所谓劝告,造成自己在仲裁时无证举。(7)要注意,如果有加班的事实,要大胆的 ...
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单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合 的行为严重到一定程度、情节严重时,用人单位依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害一般由 ...
//www.110.com/ziliao/article-177105.html -了解详情
隐瞒婚姻状况,外贸公司不能据此解除劳动合同。 【管析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知 劳动合同直接相关的基本情况。对于财务岗位,劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行,其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此,劳动者的婚姻状况不是用人单位 ...
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月31日,由于各种原因,公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了,他咨询自己拿到多少经济补偿金?维权指导:由于单位原因提出与劳动者解约,单位 就要到期。近日,公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问:劳动合同期满,是否有经济补偿金?维权指导:合同期满,能不能拿到经济补偿金? ...
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