天津软通动力面试,同月被录取,公司上班地点在空港经济区科技大厦10层.但签合同时却签的是无锡埃卡内基软件学院(以下简称埃卡).为此公司领导解释说是埃卡是软 常务副总裁.可是上班后发现埃卡不能按时发工资.2012年2月3日埃卡一部分员工包括我被转签劳动合同成为天津软通动力的正式员工,待遇和入司时间等按照 ...
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事，明天早上8点再和你联系吧。”8月16日上午8时30分，“杨先生”正式开始“电话面试”，除了问一般面试中的常规性问题外，他开始有意无意地打探记者在广州有没有 的一节课可就是5000块，公司出这笔钱，让员工免费培训。”此后，他又话锋一转：“但我们公司的伙食可能不是太好，公司主要把钱用在了培训和提高大家 ...
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联合开展了消费信贷业务。“但事实上，直到现在，这块刚刚起步的b2c业务发展得还不是太好。”曹小宁说。“但我相信它以后的前景。”1998年，华夏 机构。安徽自2002年8月建立“安徽省社会信用建设联席会议”制度。在华夏信用内部，员工最直接感受到：“大家都知道“信用”了，我们调查时候受到的冷眼少了。感觉 ...
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、排除劳动者权利的；”，如上所说，对于不能胜任工作的员工，《劳动合同法》规定应对员工进行培训或者调岗，但是“末位淘汰制”却直接绕过了这一程序，属于《劳动合同法 不能胜任工作的。操作中不宜将“考核末位”与“不能胜任”两个概念划等号，因为这二者虽有联系但毕竟不是一码事。比方说，50个人参与考核，结果大家都 ...
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（如卫生法、通信法、银行法等）。 需要众多专家向总法律顾问/首席财务官报告。在正式规章（包括法律的和财务的）所有相关领域的专家们需要向总法律顾问或是首席财务 ，并设计具体防范措施的专业知识，但他们却可能并不具备一个优秀的合规官所拥有的过程控制技能（合规官甚至可能不是职业律师，比如说，他们可能曾经是军官 ...
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上的调节劳动关系、保障劳动者合法权益的劳动者权益保障法。听凭劳动者自我警惕，不是政府作为公共秩序维护者的应有态度。 国家劳动保障部选择上海作为其在全国 争议仲裁部门有关人士提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。(《东方早报》8月12日) 尽管劳动部门警惕用人 ...
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为公司工作了六年多时间，工作期间也是勤恳努力。可是到头来，公司竟然连国家规定的保险都没有上全，导致我本该退休却不能退，叫我这个已经没有了工作能力的 想到去劳动局的劳动纠纷仲裁委员会去投诉，可是仲裁委的人告诉我投诉期已过，除非是在职员工，否则没有投诉权利。这样的说法简直荒唐至极，我的权益受到了损害，而我 ...
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的行踪线索，但里面却有该员工“涉嫌违法犯罪”的内容，谁能保证真实性？谁给他戴上“犯罪嫌疑”帽子？如果内容不真实，是不是侵犯了员工的名誉权？如果有人为 寻找失踪员工的行踪线索并自愿提供报酬，但不可将国家机关正式法律文书未认定的员工违法犯罪的事情写入要约当中，但这是一种寻人的要约，与所谓通缉相差甚远了。 ...
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