案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。 但是大家对 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间 在实践中, 未签订劳动合同，索要双 ...
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有限公司上班，郑州XXXX餐饮有限公司未拖欠XXX工资。XXXX上班时间不足一个月，根据劳动合同法的规定，不存在双倍工资的问题。郑州XXXX餐饮有限公司从未要求XXXX加班 日。劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。简而言之，固定期限劳动合同的特征就是有起止和终止时间的劳动合同。那么又根据《劳动合同法》第十 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述两个法条明确规定了支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的条件是：只要劳动者与用人单位符合签订 ...
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禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多 ...
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使我代理的四个案件也看到了希望。其实对于这个问题2011年江苏高院就统一了双倍工资的仲裁时效计算方法，不知道基层职能部门为什么偏偏要另立思路创新审判标准偏向用人 超过仲裁时效，伟达公司应当支付其上述11个月的二倍工资；其提供的工时表足以证明加班的具体时间，伟达公司应当支付其加班工资。综上，请求二审法院 ...
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内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，阿婷在签订时填写的 工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下： 1、新员工不支付双倍工资的情形 对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝 ...
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期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，阿婷在签订时填写的 倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝 ...
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日。2011年12月1日，肖某以公司强迫补签劳动合同为由解除了与公司的劳动关系，并于2011年12月16日向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司 双方补签劳动合同的真正时间为2011年11月30日，那么公司也应该支付从2010年5月到2011年11月总计不超过11个月的双倍工资的差额部分。即即使 ...
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。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书，认定张某强在该纺织厂作期间的月平均工资为2350元。裁决书认为，张某强于2005年1月25日至2011年6月 ；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。 该法立法本意来看，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种 的，应按《劳动合同法》第18条 规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 3） 如按《劳动合同法》第18条规定 ...
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