扣除50元包干费，故原告现该主张未经过仲裁前置程序，亦应以驳回。原告的工资组成应为基本工资、奖金及包干费，原告是根据其他合同制工人的工资单而主张效益 ，但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的奖金考核办法不真实，但 ...
//www.110.com/panli/panli_295788.html -了解详情
扣除50元包干费，故原告现该主张未经过仲裁前置程序，亦应以驳回。原告的工资组成应为基本工资、奖金及包干费，原告是根据其他合同制工人的工资单而主张效益 ，但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的奖金考核办法不真实，但 ...
//www.110.com/panli/panli_295774.html -了解详情
以40公里/小时标准计算也不符合法律规定。3、原告本人及另一案件，原告陆某某银行帐单及工资单，说明2007年10月的工资单上的基本工资为840元，但 ，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 ...
//www.110.com/panli/panli_295703.html -了解详情
国斌的姓名于1995年6月18日进入鞋业公司处，从事生产加工课工作，每月以月薪制计算，曹国兵离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹 国兵支付因延长工作时间的劳动报酬及经济补偿金，鞋业公司上诉称曹国兵的基本工资已包含加班费缺乏足够的事实依据，本院依法不予采纳。再次，关于原审法院的审判程序是否 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -了解详情
护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，原告工资 月工资为1500元，其中基本工资为900元、加班费350元。7月份及其后的工资原告还未领取。对被告所称原告工资，原告有异议，称被告只举示了其 ...
//www.110.com/panli/panli_39966398.html -了解详情
6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。刘某某为证明自己的主张提供了以下证据：1、2008年9月至2009年 景公司从事粘合工作，每月基本工资960元；3、工资条复印件5份，对应的工资条下方系手写的工资构成情况，其中注明每月工资中含有加班费。刘某某对证据1 ...
//www.110.com/panli/panli_8409597.html -了解详情
月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、2008年9月至2009年2 被告处从事粘合工作，每月基本工资960元；3、工资条复印件5份，对应的工资条下方系手写的工资构成情况，其中注明每月工资中含有加班费。原告对证据1 ...
//www.110.com/panli/panli_7870626.html -了解详情
申请单计算出来每天约加班4小时，现在只主张2008年1月1日至2009年离职每天加班2小时的加班费。为证明原告的加班情况，原告提供了出差申请单和差旅费报销单 明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数，故原告在2007年 ...
//www.110.com/panli/panli_5967238.html -了解详情
加倍支付报酬。nbspｅ．在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金，头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取加班费和 将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。nbspｆ．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后２个有效工作周内，将 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情
护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，原告工资 月工资为1500元，其中基本工资为900元、加班费350元。7月份及其后的工资原告还未领取。对被告所称原告工资，原告有异议，称被告只举示了其 ...
//www.110.com/panli/panli_40967562.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务