，接到不续约通知书，原文如下： 你与公司所签2007 年 4 月23 日至2009年4月24日的《劳动合同》。现因劳动合同到期不续签原因通知终止： 1、依照《中华人民共和国劳动合同法》，第四十条规定终止劳动合同。终止时间为 2009 年4 月 24 日。 2、按劳动法规定你将得到经济补偿金为 ...
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我的合同上写的是09年7月2日合同到期，但是6月份人事给我的合同终止通知书上写的是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实 上有漏洞吗?还有就是公司在09年3月份进行了一次大规模裁员,当时也有很多合同到期不续签的,但是赔偿金比这次多很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后凡是 ...
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三周。2008年11月18日，代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位，不再续用，并注目汪 年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某选择了 ...
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三周。2008年11月18日，代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位，不再续用，并注目汪 年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某选择了 ...
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，弄虚作假者，一律作旷工处理，且公司以严重违反公司规章制度之由予以辞退”的规定不违反法律规定，且已经向戴某某合法送达。现戴某某伪造病假条的事实清楚，公司 合同到期终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉，要求 ...
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两分和同没有给我一份 前几天由于工作没有和客户协商好 结果被投诉了 我们老总把我辞掉 现在闹成了合同到期不续签 日期也成了2011年12月17日到了2012年12月16日 前几天给我一份合同到约通知书 晚了17天的通知 而且11月工资现在还没有到发的日期 ...
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齐云山公司依照规定向胡明发出《合同到期通知书》，明确告知其劳动合同将于2008年10月1日到期，如果申请续签，请其于2008年8月25日前向 的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡明送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订劳动合同”的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的“未表明被诉人的终止或续订劳动 ...
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其撤销其所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示 未向本院提供曹某某2007年1月之前的工资明细。且依据双方确认一致的录用通知书和毕业生就业协议书，曹某某最初进入某公司工作时的工资为试用期1,500元， ...
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脚的。其一，被上诉人提出广州市中级人民法院于2004年3月4日向广东省拍卖行出具《通知书》，载明上诉人承租房屋未经法院同意，新时代公司的出租行为系无效民事行为。 是在原租赁合同到期后续签的，是原来合同的延续；依据《中华人民共和国合同法》第二百二十九条关于租赁物在租赁期限发生所有权变动的，不影响租赁合同 ...
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，被告已经按照上述基数为原告缴纳了2008年4月至12月期间的社会保险费。故不同意原告全部的诉讼请求。经审理查明：原告系被告员工，于2003年12月1 。同年12月22日，被告向原告邮寄书面通知书，告知原告：劳动合同期限至2008年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和 ...
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