我是０９年４月份和公司签的合同，２０１１年四月到期 现在公司没有提前一个月出通知，因为岗位的调动，我也不太想续约合同，像这种情况，两年我能得到两个月的补偿金吗？...
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公司给我签订的是3年合同，到期日是2013-8-11，公司于2013-8-7提出不再和我续签合同，请问公司是否该有补偿？没有提前通知我直接不与我续签合法吗？谢谢，盼尽快答复！...
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我合同月底到期了，公司没有提前一个月通知我，就突然说不续签了，我工作满一年了，我可以要到多少的补偿费用！...
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合同期满后公司不愿意续签会给一定的补偿吗？如果有的话 ，怎么赔偿？ 08年之后只签了一次一年的固定期限合同！到12月31日就期满了！ 08年之前在同公司工作3年，补偿是从工作开始 还是从2008年开始计算！！！ 而且，公司没有提前30天通知续约还是终止合同，是否应多给一个月的工资？...
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，保证以后不再发生违约行为，否则，将按照合同约定，提前收回全部贷款本金及利息。通知书送达后，某包装公司、某汽配公司均没有履行各自的义务。 原告于2005年4 ，以保证借款到期，借款人可以按时足额偿还本息。本案合同违约责任中8.8项约定：甲方（借款方）有下列行为之一的，应在收到乙方（贷款方）通知后7日内 ...
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A公司应该支付违法解除李某的双倍赔偿金。A公司不服诉至法院，结果待续。四、律师评析很多人事并没有意识到及时通知合同到期终止的重要性，以为延误几天并无大碍。但从这个案例可以看出，不按规定（上海不需要提前1个月通知，但应该在合同到期前通知）通知合同到期终止不续签，很可能就由支付经济补偿金变成支付违法解除 ...
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原劳动待遇，但是劳动者仍不续签的，则没有经济补偿金；反之，如果公司降低原劳动待遇，导致劳动者不续签的，则公司仍然要支付劳动者每年一个月的经济补偿金。 在 以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前一个月通知劳动者，是否涉及一个月代通金的问题。 ...
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1、劳动合同期内，公司未按实际工资为基数缴纳社会保险，而是按最低标准为基数缴纳社会保险的，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位按照实际工资 经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动合同 ...
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合同第十条规定的情形，甲方必须终止合同时，一般应提前三个月书面通知乙方。 登记备案的约定。 自本合同生效之日起10日内，由甲方持本合同 乙方：深圳创维-RGB电子有限公司 签约代表： 签约代表： 年 月 日 年 月 日 备注:公司没变,现居住的人改变出现该情况,我不想打官司,该怎样与对方交涉,才能扣 ...
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中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二 劳动合同，故王丽英有权提出与蒂博公司签订无固定期限劳动合同。 双方最后一期劳动合同到期后，蒂博公司未提前三十日书面告知王丽英可以订立无固定期限劳动 ...
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