购买就业岗位和投资开发公益性岗位政策。完善劳动关系三方协商机制，全面加强劳动合同制管理，加强劳动保障监察、劳动争议仲裁和劳动保障信访队伍建设，健全劳动保障 ，探索建立失业保险促进就业再就业工作的长效机制。规范工伤保险政策，完善职工的工伤预防、补偿和康复相结合的工伤保险制度，建立并完善促进进城农民工参加 ...
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但尚未与企业解除劳动关系，也没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期已满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和有关配套 特困企业职工的基本生活保障工作。上解办法按我省原规定办理。第二十九条 除失业保险基金外，各地市已经开辟的专项行政性收费和社团、社会捐赠等渠道可以继续 ...
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原告支付的双倍工资为2660元*11月=29260元。国务院《失业保险条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业 、直辖市人民政府规定。据此，原告作为农民工，与被告形成劳动关系近一年半，依法在失业后可以享受一次性生活补助。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业 ...
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尚未与企业解除劳动关系，也没有在社会上找到其他工作的人员。对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规 数额用于主要用于再就业服务中心托管的下岗职工的基本生活费。各地市当年收缴的失业保险基金，应将其中的15%上解，作为省级调剂金，主要用于支持困难地区和下岗 ...
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尚未与企业解除劳动关系，也没有在社会上找到其他工作的人员。对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规 数额用于主要用于再就业服务中心托管的下岗职工的基本生活费。各地市当年收缴的失业保险基金，应将其中的15%上解，作为省级调剂金，主要用于支持困难地区和下岗 ...
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，企业每年必须为其合同制工人缴纳大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险和3%的医疗保险）；职工方不愿 和企业签订劳动合同，因此合法权益受到侵害的往往是文化素质和政策水平较低的农民工和临时工。 (二)原劳动合同期限届满，但企业未予以终止或续签 即原劳动合同期 ...
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双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由， ，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社 ...
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规定》以及《北京合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》、《北京失业保险规定》、《北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》等文件的相关规定， 本市常住户口的职工。因此，只有北京市户口的劳动者才能要求单位为其缴纳生育保险。也就是说具有北京市户口的劳动者，不论是城镇户口还是农村户口，用人单位都必须 ...
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城镇贫困残疾个体工商户和灵活就业人员的参保工作。(二)失业保险：所有企事业单位及其职工、国家机关中的劳动合同制工人、社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工 ，未参保的中央和外地驻甘单位，部分机关事业单位，灵活就业人员和农民工比较集中的加工制造业、建筑业、采掘业、服务业等行业为重点进行扩面。(四) ...
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自办经济实体转岗、成建制转制职工属企业内部分流职工，不作为下岗职工。对于农民合同制职工合同未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。 下岗职工在托管期间合同到期的，解除托管关系并与原企业解除劳动关系，享受失业保险待遇。再就业服务中心用于托管下岗职工的费用以每人每年4000元预算， ...
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