中扣除质保金{所有工资的20%}，扣除的质保金将在农历年底在保留1000元后全额发放。如员工离职，将从员工离职之日起12个月后退还全部质保金，员工所安装 条例作业而导致出现意外事故的，将按所购保险公司的最大赔付额进行赔偿【该费用由保险公司直接赔付，公司不予先行垫付】，甲方不负担任何费用。 3乙方须自己 ...
//www.110.com/ask/question-151226.html -了解详情
元不相一致，且原告不能确认该《索赔通知》载明的259,000元是否已实际赔付；《工作联络单》、《售后服务质量反馈处置报告》原件上亦均无印章，复印件上 请求因未经仲裁前置，本院依法不作处理。应当指出的是，原、被告双方在《员工离职通知书》中明确被告收到公司结算款4,278元后，“双方不存在任何争议事宜”。 ...
//www.110.com/panli/panli_12956277.html -了解详情
于2011年1月24日签订的《房地产买卖合同》；二、董爱华应向黄祝英赔付定金罚金50000元。案件受理费2300元，由董爱华负担。上诉人董爱华不服一审判决 证明两份、正和兴公司与柳玉石的劳动合同一份、柳玉石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆通行证一份，以证实正和兴公司已于2011年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_35260061.html -了解详情
年左右，由于公司不给报名考证，而且严重拖欠补助（每月只给发800基本工资，员工生活不下去就预支部分补助），有时拖欠几个月至半年多不等，因此员工提出 ，员工辞职走人，需要给公司赔付违约金么？公司索要的违约金合法么？（公司所谓的培训协议主要是为了以后员工离职索要巨额赔偿，而且确实存在及其严重的拖欠补助情况 ...
//www.110.com/ask/question-903316.html -了解详情
协议，离职前需要有四个月的脱密期，调动到非涉密岗，与单位协商的话需要赔付一定数额的违约金，协商未果。现问题如下： 1、脱密期四个月与劳动合同法的提前 为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后就不去上班了，然后单位对她做了 ...
//www.110.com/ask/question-1274847.html -了解详情
年12月底在生产过程中操作不当发生工伤，八月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至2011 《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员工于 ...
//www.110.com/ask/question-742212.html -了解详情
关系转到新外包公司，但之前的本单位工龄清零，且无赔偿款项。 部门有几位员工已经签订了合同，流程是先签订与新外包的新合同，然后再收到一份辞职信，要求 年限不清零 2.旧外包由于不能履行最后半年合同，应按照“本单位工作年限”进行赔付 另咨询，如果用工单位迁至外地，变相逼迫本地员工离职，法律上是否有保护？...
//www.110.com/ask/question-2811948.html -了解详情
我们公司的劳动合同中，规定合同期为五年，如不满五年的，在员工离职时要赔付给公司五到八万块培训费。但是，公司几乎没有什么员工培训，即使有也不用每人五万。 请问只是一份合法的合同吗？...
//www.110.com/ask/question-27387.html -了解详情
10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付凭证，证明被告公司为怀孕及生育女职工购买了额外的商业保险，原告已实际领取了全部赔付；11、 至2010年9月，原告从中国平安养老保险股份有限公司实际领取生育费用及生育津贴赔付金共计11900元。本院认为，公司在符合法律规定的情况下，可以自行解散 ...
//www.110.com/panli/panli_23535438.html -了解详情
店的评估损失达到65470元，而原告自己的车辆维修费用是6750元，因此被告至少赔付原告达到11150元，但原告只是分四次扣除被告7000元的款项，远未达到 年7月23日仲裁庭审中自认公司要求员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。 ...
//www.110.com/panli/panli_14498204.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务