的赔偿协议有效，但却显失公平，当事人可以申请法院予以撤销赔偿协议签订时，由于伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定，因此，是否构成伤残还处于无法预知的状况， 核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是一种自愿行为，法律并未做强制性的规定， ...
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。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过，自2004年5月1日起施行 伟安律师】对停工留薪期确认不服的，可以向省级鉴定机构申请重新确认。是否可以按上述规定延长等情况都可以在重新鉴定确认程序中提出相关的事实和理由 ...
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本公司员工退休给予退休金，其办法另定。?第四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工 外，不得对外擅用本公司名义。?（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。?（三）未奉核准不得擅离职守。?（四）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行 ...
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十、开发计画对于海岸地区既有设施或有关权利所有人所造成之损害，应分别依法赔偿或兴建替代设施。 三十一、开发申请人之财务计画应包括下列内容： (一)详列 需求设置单身员工宿舍社区一处，并应悉以员工自住为原则。其用地面积最大不得超过申请开发土地总面积之百分之三；其楼地板总面积最大不得超过依每位计画住宿员工 ...
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档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、 要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者 ...
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档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 9、 要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者 ...
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原告主张的潜在客户并不存在，该证据可以确认；该组其余证据只能证明被告思倍捷公司的邮件服务商目前因未保存该邮件而无法确认该邮件是否属实，但原告提供的反驳证据2 证据并不能证明这些员工的离职系由被告赵歆晟采取了不正当手段策反所致，故本院对原告的该节主张不予支持。 本案中，原告请求两被告连带赔偿原告经济损失 ...
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）条第八条破产企业员工的社会保险，应依照特区的有关规定办理。第二章破产申请的提出和受理第九条债务人不能清偿到期债务的，债权人可以申请宣告债务人破产，债务人 清算组决定解除破产企业未履行的合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额为破产债权。第六十二条破产企业的保证人代替破产企业偿还债务后，其 ...
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《公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘 条第一款规定的可以申请设立海事赔偿责任限制基金的主体。异议人提出的申请人所属船舶应当对事故负全责，其无权享受责任限制的意见，因涉及对申请人是否享有赔偿责任 ...
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的同时，还规定当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。关于当事人可以申请人民法院调查收集证据的范围，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 开支。”上述两方面的证据，涉及到赔偿数额的确定。(6)被侵权商标知名度或者受保护的记录证据，这些证据涉及被侵权商标是否具备认定为驰名商标的条件。 ...
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