人员属于C级员工;第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿,其中严重过失包括:利用职务之便,营私舞弊,虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失; 小时的带薪年假为计算至2009年年底的解释较为合理,故被告已足额支付原告未休年休假工资1666.66元,对于原告该诉讼请求,本院不予支持。对于原告要求支付 ...
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人员属于C级员工;第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿,其中严重过失包括:利用职务之便,营私舞弊,虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失; 小时的带薪年假为计算至2009年年底的解释较为合理,故被告已足额支付原告未休年休假工资1666.66元,对于原告该诉讼请求,本院不予支持。对于原告要求支付 ...
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月至同年6月原告不存在加班,被告已经足额支付原告2007年7月6日至同年12月31日的加班工资。原告不属于应支付特殊津贴的工种岗位。本公司已支付 不提倡员工加班,确因工作需要加班的,员工必须事先填写《加班申请单》,经主管领导签字确认后,交企业人事部门备案;未经企业批准的加班,XX公司一律不予认可,不予 ...
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称某某公司)办公,由某某公司支付工资,后因某某公司经营不善,故又回某某路办公。2009年3月起,某某公司不再发放被告员工的工资,要求被告自行发放工资, ,缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。被告作为原告的用人单位,应及时、足额为原告缴纳社会保险费,被告未足额缴纳社保,损害了原告的权益,被告应 ...
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委员会未在法定期限内审结,原告诉至法院。另查明,1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》,就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至 。原告主张因被告外服公司和被告莱法公司存在未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益的行为而 ...
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一日)对应于十二分之一(1/12)的基本月薪,服务月份从试用期开始日计算;员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a)项“年终绩效奖金”规定 的抗辩意见,认定此期间被告虽未申请综合工时制,但被告已按照实际加班时数、按照法律规定的计算标准足额支付了原告加班工资。(3)关于2008年4 ...
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,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业 规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业时可以 ...
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,视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日:(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的 恢复编制,按规定续办或补办社保手续,连续计算专业年限,纳入企业年金管理,享受现有同级别员工的他的待遇。”胡成安被“回流”后于当月即回公司上班,公司也 ...
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公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费,是企业之间的行为,XX科技公司主张系田X通过私人关系要求其代为缴纳社会保险费,因未提供证据,本院不予 显然不符合法律规定的情形,本院亦不予支持。至于2009年1月至3月的工资是否足额支付问题,虽田X表示XX投资公司曾将5万元转至其帐上,但该款 ...
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才导致双方未签订劳动合同的主张,因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员,有利害关系,且无其他证据印证,本院不予采信,故某公司应支付李某 。双方的争议焦点之三为,李某以某公司未足额缴纳社会保险,克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和替代提前通知期工资和50 ...
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