提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月15日王志坚向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求广东证券支付2004年 ...
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月8日，被告提出辞职，当时公司予以同意，但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不 基本相同，其中一份被告本人在合同末页签“已阅读员工手册”字样，证明被告已知晓劳动手册内容及合同约定解约应提前三十天通知的事实。2、2009年8月至10月工资 ...
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内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当 任职期间，工作积极度、尽职尽责，上进心强，具备成熟的管理能力，积极向公司提出相关有利于公司发展的意见与建议。由公司区域主管书面申请，经总经理批准后即可 ...
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不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是 工资9个月 4、十级伤残=本人工资7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业 ...
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中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将 两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟以内提前洗手者为早退。 4. 请假 (1). 员工未经请假或假滞未办理续假 ...
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月克扣的工资1700元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3600元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金1800元。 年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份 ...
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赔偿金10545.8元；4、被告支付原告试用期工资的差额720元，并支付赔偿金360元；5、被告支付原告未休年假（10天）工资1241元，并支付赔偿金1897 。上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－150号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人 ...
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。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告上海某某投资管理有限公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当 年9月27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10 ...
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规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。6.规定协商解除 没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动 ...
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手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告 年9月27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10 ...
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