孕期、产期、哺乳期期间的；(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位根据本规定第二十条第一款第(一)、(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同的，不受 形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 ...
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确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）应征入伍，在义务服兵役期间的；（五 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁 ...
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自动终止的。不能终止，又不宜续订，那劳资双方的关系如何理顺？对此，《劳动合同法》和其配套实施的法律解释及司法解释均没有明确规定，但劳动部对《劳动法 出了人文关怀。 最后重申，劳动者的劳动合同在哺乳期内到期的，用人单位不得单方主张终止和解除劳动合同，不管原先订立的劳动合同期限如何，均自动延续至哺乳期满， ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按本规定裁减人员，在六 孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位应当将劳动合同期限顺延至规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第二十二条劳动者解除劳动合同，应当提前 ...
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手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的规定）， 自动延续至医疗期期满为止。 用人单位在实际操作中，要特别注意医疗期的期限及计算。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内， ...
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，劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，方可终止劳动合同。第三十二条因工负伤、患 终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作的天数，支付工资 ...
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的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间 的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或 ...
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终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至产期和哺乳期满为止。茂森精艺公司在刘诗琪的产期和哺乳期内以结业为由与刘诗琪解除劳动关系，侵害了劳动者 人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同 ...
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？ 律师解答：不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对三期（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观 你终止合同并无不妥，但是劳动部门在《关于贯彻劳动法若干问题意见》中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又作了补充规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内， ...
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十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动者的期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期、 附：《中华人民共和国劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动 ...
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