以下(地市以下科协机关不含科级)工作人员，实行公开招考或有限竞争性考试，按照德才兼备的原则，择优录用。省(自治区、直辖市)以上科协机关录用工作人员，一般应具有基层工作 培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，从科协机关的实际情况出发，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。 六、 ...
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升降、职务任免、培训、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，结合基金会机关的实际，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。对下述制度按以下 （三）总结检查阶段。主要总结检查职位设置、领导职务设置、级别确定、职级工资制的实施情况。基金会总结检查后，向中央组织部和人事部写出报告。七、实施工作的 ...
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设置工作，由中国科协党组提出意见，经中共中央组织部审定后组织实施。地方各级科协机关的非领导职务设置工作，由各省、自治区、直辖市党委组织部提出意见，经同级党委审定后 、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，从科协机关的实际情况出发，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。六、实施 ...
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工作。各级党委要切实加强领导，严格执行有关规定，及时研究和解决实施工作中出现的问题，做好思想政治工作，保证参照管理工作顺利进行。要通过这项工作，进一步加强 职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。七、实施办法和步骤中国 ...
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、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。七、实施办法和步骤中国贸促会 情况的调查摸底。（二）实施阶段。具体按以下步骤进行：１．在机构改革的基础上，按规定合理设置领导与非领导职位，制定职位说明书，明确职责任务及任职资格 ...
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退休人员；经人事部或河北省人民政府批准列入依照国家公务员制度管理的事业单位的工作人员和退休人员；审判机关、检察机关的工作人员和退休人员。第六条原享受公费医疗 的承受能力，暂定为上年度职工工资总额的１１％。第九条医疗补助的经费由同级财政列入当年财政预算；原享受公费医疗经费补助的事业单位所需医疗补助资金， ...
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突出，在完成本职工作或某一项工作中做出一定贡献，其事迹在本部门确认为先进的，应当给予嘉奖。对工作成绩突出，在完成本职工作或某一项工作中做出较大贡献 ，提高退休费5％；获得授予荣誉称号奖励，退休时仍保持其荣誉的，提高退休费10％。提高后的退休费不得超过原工资。国家公务员奖励证书由市人事局统一发放。各地区 ...
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。职责不清，权力交叉，相互推诿，办事拖拉的问题普遍存在。在干部的考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、退职、退休、教育、培训等方面缺少明确的规章制度 年3月，为进一步加强政府人事工作，更好地推行公务员制度，中央决定成立国家人事部。人事部的成立标志着国家公务员制度开始向实施阶段过渡。人事部从1989年起即 ...
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工作人员向国家公务员的过渡。(三)建立相应的管理制度，实现现行机关人事管理制度向公务员制度的转换。1.建立录用、考核、奖励、职务升降和任免、工资保险福利 ，及时全面进行国家公务员制度的实施工作。尚未进行机构改革的单位，要结合日常公务员制度的管理，组织实施录用、考核、辞职辞退、奖励、纪律、培训、退休等项 ...
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，以及列入参照国家公务员管理的事业单位的工作人员和退休人员。? 三、建立个人医疗帐户和医疗补助统筹基金。医疗补助费的缴费率为本单位人员工资总额的4%，由 、医疗补助经费来源。按现行财政管理体制，医疗补助经费由财政部门根据基本医疗保险的筹资水平、财政承受能力和单位性质等情况，在预算中足额安排或安排补助。 ...
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