企业、国内联营企业、私营企业、办事联络机构、民办科研机构工作的在职人员、应届大中专毕业生、军队转业干部，因聘请单位及主管部门不能接收其人事行政关系的，可 第二十五条 凡人事行政关系挂靠在政府人事部门的人才交流服务中心的，其原所有制身份不变，工龄连续计算，并按照国家有关政策规定，给予办理转正、定级、档案 ...
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、整理人事档案资料。2、提供人才需求信息，接受人事人才政策法规咨询。3、办理毕业生就业手续和人才流动手续。4、代办转正定级和档案工资手续。5、代办户口挂靠 的事项。 第七条大中专毕业生到非公有制经济单位工作实行人事代理后，可享受以下待遇：1、参加工作时间从就业之日算起，并确认干部身份，进入人才库。2、 ...
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人事代理制度分为人事关系代理和人事工作代理。人事关系代理是指以人事档案、身份证明为基础，在确立个人与社会或用人单位的人事关系后，由代理机构 代理的主要业务范围：(一)收集、整理和保存人事档案，代理人事关系；(二)办理大中专毕业生见习期满转正定级手续；(三)按照有关人事政策为委托人办理档案工资晋升、工龄 ...
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核定其应享受的职业培训补贴，并报财政部门复核。包括查验申领人员个人身份证明、职业培训合格证明和就业证明，以及参加培训班的资质证明，按标准核定 .1.10 户籍代理(落户管理) 功能概述：为劳动人事关系由代理机构管理的人员、大中专毕业生等提供城镇户籍落户服务。包括设立集体户籍、查验户籍迁移证书、户籍关系 ...
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：《山东省人民政府办公厅关于印发山东省人事厅、山东省机构编制委员会办公室职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(鲁政办发[2001]12号)(6)计划外大中专毕业生“农转非”依据：《关于实施地方城镇居民户口有关问题的通知》(鲁政发[1994]3号)(7)市直事业单位法人登记依据：《事业单位登记管理 ...
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提升管理层次和水平。6．促进人才流动。打破部门所有、条块分割、地域界限和身份差别的限制，鼓励人才合理流动，特别是鼓励党政机关干部、大专院校和科研单位专业 调整政策，促进我省专业技术人才在一、二、三产业的分布趋于合理。制定大中专毕业生就业指导政策，通过在专业技术职务任职资格评审、享受政府特殊津贴、政府 ...
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班的教育质量。把支教工作的重点放到少数民族贫困地区。对到少数民族贫困地区任教的大中专毕业生实行6年定期轮换制，并享受国家规定的工资倾斜政策。继续加强民族地区教育 期限，3年内没有找到工作的，个人档案可存放在各级人才服务中心，其身份与应届毕业生等同。2005年，实行由学校和有关部门推荐、学生和用人单位在 ...
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3)杭州市区就业再就业培训考核(鉴定)发证名册(附表四)；(4)享受经费补贴人员的相关身份证件和证明材料复印件。3、由市劳动保障局培训管理机构初审汇总，填报 ，取得培训合格证书，按实际支出予以全额补贴，最高不超过800元。3、大中专毕业生参加创业培训，按其培训费用的50％予以补贴。(二)申报拨付程序1 ...
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优先评定、晋升和破格晋升。对符合专业技术职务任职资格条件的，不受农民身份限制，允许申报评审或参加统一考试取得国家统一设置的相应专业技术职务资格。 乡土人才兴办、领办、承包、租赁乡镇企业。指导乡镇企业改进用人制度，鼓励和吸引大中专毕业生、军队转业干部、退伍士兵和城市企业的专业技术人员到乡镇企业工作。四、 ...
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侨办(3项)(一)取消核准事项(3项)1．华侨私房业主身份认定2．部分归侨职工提高退休费计发标准待遇身份的证明3．归侨侨眷职工因私出境租住公房和 年度财务决算9．股份合作制改制10．组建有限责任公司11．应届毕业研究生及大中专毕业生接收12．机关、事业单位技术工人等级资格考评13．职称工作评定考核14 ...
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