职工自我保护意识。保障女职工职业卫生安全，全面落实女职工“四期保护”，禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的劳动，减少女职工职业病发生。加强职业病危害管理与监督 的权利。（2）加强对法规政策中违反男女平等原则内容的审查。贯彻落实立法中有关法规政策的备案审查制度和程序的规定，依法加强对违反男女平等原则法规政策 ...
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劳动保护，禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的劳动，减少女职工职业病的发生。9.保障女职工劳动权益。不断完善女职工劳动保护法律法规，加强法律法规和安全卫生 对法规政策中违反男女平等原则内容的审查。贯彻落实立法法中有关法规政策的备案审查制度和程序的规定，依法加强对违反男女平等原则法规政策的备案审查，并对现行 ...
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的劳动保护纳入安全生产责任制，完善企业劳动安全卫生制度。困按照有关法律、法规的规定，针对女职工生理特点，落实女职工经期、孕期、产期和哺乳期保护措施。做好《 各级安全生产管理人员对《劳动法》中有关女工保护的规定和《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》的掌握及贯彻执行情况。主要检查福建、浙江、 ...
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实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《山西省职工劳动权益保障条例》等相关法律法规,建立保护妇女平等就业 职工特殊权益保护专项集体合同的签订率达到80%以上。严禁安排女职工从事禁忌劳动范围工作,不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由将其辞退、单方面 ...
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行业标准等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条第五十三条规定了“三同时”制度。执行依据：国家标准和行业标准及《关于生产性建设工程项目职业安全卫生 规章库(1)条第六十一条规定了女职工的孕期保护。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》。关联法规：国务院行政法规 ...
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，工资水平增长机制，国家宏观调控工资总量。执行依据：《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《全民所有制企业工资总额管理 规章（1）条第六十一条规定了女职工的孕期保护。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》。关联法规：国务院行政法规（ ...
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2006.8.1 31 湖南省实施中华人民共和国就业促进法办法 省人大常委会 2009.9.1 部门规章 32 技工学校工作规定 劳动人事部、国家教育委员会 1987.1.1 33 女职工禁忌劳动范围的规定 劳动部 1990.1.18 34 关于调整使用不当、不能充分发挥专长的留学回国人员工作的办法 ...
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：凡适合妇女从事劳动的工作，不得拒绝招收女职工。《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定女职工禁忌从事的范围，在月经期间禁忌从事的劳动范围，孕期、产期、 国企职工专项调查数据表明，国企下岗失业女工普遍感到再就业困难，她们中有49.7%的人认为自己再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男工高18.9个百分点。表明 ...
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：凡适合妇女从事劳动的工作，不得拒绝招收女职工。《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定女职工禁忌从事的范围，在月经期间禁忌从事的劳动范围，孕期、产期、 每提高一个百分点，就能增加就业岗位85个。但是，目前我国第三产业仅占全国就业人数的27.7%。实践表明第三产业越发达，就业岗位就越多，反之，就业岗位就少， ...
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：“凡适合妇女从事劳动的工作，不得拒绝招收女职工”。《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定女职工禁忌从事的范围，在月经期间禁忌从事的劳动范围，孕期、产期、 国企职工专项调查数据表明，国企下岗失业女工普遍感到再就业困难，她们中有49.7%的人认为自己再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男工高18.9个百分点。 ...
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