人员的安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认,下同)女职工,在孕期、产期、哺乳期内,可解除劳动关系,但其经济补偿金应计至哺乳期满之日 ,除支付经济补偿金和退休人员一次性基本医疗保险费后,有剩余资金足以支付的。(二)不能完全按上述条件办理,但又有一定支付能力的改制企业遣散职工时,可按一定 ...
//www.110.com/fagui/law_341699.html -
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改制企业离退休人员的安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认,下同)女职工,在孕期、产期、哺乳期内,可解除劳动关系,但其经济补偿金应计至哺乳 ,除支付经济补偿金和退休人员一次性基本医疗保险费后,有剩余资金足以支付的。(二)不能完全按上述条件办理,但又有一定支付能力的改制企业遣散职工时,可 ...
//www.110.com/fagui/law_237046.html -
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1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;? 2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不 .患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;? 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;? 4 ...
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企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)患有职业病或因工负伤,并经医务劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)符合 ...
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劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定 、待遇核定手续,并按规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的,可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的,按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖 ...
//www.110.com/ziliao/article-327749.html -
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劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定 鉴定、待遇核定手续,并按规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的,可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的,按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖 ...
//www.110.com/ziliao/article-327748.html -
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通知,等了两个多月通知后公司仍拒绝恢复工作岗位并要求三个月试用期,代某不同意而被辞退。 公司一直未给代某缴纳社会保险费,潍坊市社保中心不给予办理 %。 三、劳动合同法规定试用期只能约定一次,不能重复约定试用期。 四、女职工在“三期”即孕期、产期、哺乳期内,公司不能解除劳动关系;若公司违法解除劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-222456.html -
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有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:⑴患病或负伤,在规定的医疗期内的;⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的 条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业 ...
//hetong.110.com/hetong_9864.html -
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有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:⑴患病或负伤,在规定的医疗期内的;⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的 条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业 ...
//hetong.110.com/hetong_765.html -
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他会去协调。 保胎假结束后,我突然被人事告知,因为原领导认为我不胜任原工作,原岗位已经被撤销,我不能回原位工作,但事先我并没有接到任何书面甚至 劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司坚持不是因为怀孕降薪,是因为我不胜任原 ...
//www.110.com/ask/question-1334778.html -
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