正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该 津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、 ...
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责任等。（12） 工程移交的条件、标志、程序；逾期移交的违约责任。（13） 各方投保险种；保险费用的承担方式；保险合同中的保险责任范围、保险金金额、免 也是防范律师执业风险的重要手段。128.2勘察、设计、监理合同相对方的尽职调查128.2.1一般注意事项从事工程勘察、设计、监理业务的企业应具备相应的 ...
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的，已经是工伤保险待遇申请程序中的问题，而非连带责任的问题，换言之，劳动关系确认于劳务派遣单位，工伤补偿待遇向该单位主张过程中，由如何落实民事诉讼 注册资本50万，招用10000名派遣劳动者，全然不顾经营风险中的劳动者，经营者在达到一定目的后随意撤资、随意注销企业，应以劳动派遣欺诈罪之名科以当事人刑罚 ...
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损害。因此，劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动 用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 ...
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能适用国务院《工伤保险条例》予以处理，可以按照一般人身损害赔偿案件予以处理。 （十一）关于劳动争议仲裁机构在法定期限内未受理或者未裁决的案件如何受理的问题 的情况还比较多，特别是在债权债务领域，信用低下，欠债不还，把经营风险转嫁给国家或者他人；有的违约方恶意主张合同无效，损害守约方利益。因此，人民法院 ...
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、医疗和工伤保险。? 造成这些问题的原因除了认识上的误读、误解外，还有更深层次的问题。? 3 《劳动合同法》实施中存在问题的原因? （1）部分企业担心 的人力资源主管大部分时间正陷入一场学习和应对《劳动合同法》的培训热潮中，学习如何合法规避《劳动合同法》。因此，国家应该尽快出台《劳动合同法实施条例》， ...
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告诫，责令改正，一般不予以处罚)、不追缴(参加2008年度年检的企业，因受宏观经济影响，已逾期出资的，经企业提出申请，经批准后可暂不予以追缴，并免于 用人单位的基本义务。而用人单位通过参加工伤保险，也能够起到分散赔偿责任、降低行业风险的作用。因此，在实践中对工作原因、上下班等立法用语就不能作非常狭隘的 ...
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公司的纪经理介绍了他们分解用工风险的办法,就是给员工上商业保险。一旦出现工伤,社保加上商业保险外,公司需要承担的赔偿责任就很小了。纪经理也希望通过修法 的社会保障潜伏着巨大风险,未来政府买单的压力将会非常大。 减轻企业税费和社保负担,也是规范单位用工的重要因素。信春鹰说,我们国家的企业税费负担在世界上 ...
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事故频繁发生。事故发生后，调整学生伤害事故法律规定严重滞后；现实中如像工伤保险、交通事故强制险一样的学生伤害事故保障机制又没有建立；而公民维权意识随着普法工作的 为小孩购买平安险附加意外伤害险和疾病住院险，虽然能规避一些风险，但不能含界前文所提及的学生伤害五种责任事故（第三者责任故二者一般都不理赔）， ...
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这句话。华为此举被认为是，通过这样的协议，以员工自愿放弃的名义，使华为合理规避《劳动法》，规避潜在的法律风险。继2007年底工龄门事件后，华为 成为了全国首吃螃蟹、试水柔性延长退休年龄的城市，打破了全国法定退休年龄的大一统格局。上海将在参加该市城镇养老保险的企业中试行柔性延退休政策，符合规定的人才到达 ...
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