非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的；2．甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习生实习津贴的。 十、在实习期间，若实习生需回校参加必要的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离开。 十一、本协议一式二份，双方各执一份，协议中未尽事宜，由双方 ...
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实习生上岗前安保知识、操作规范培训，负有实习生安全重要劳动保护责任，不得安排超越实习生年龄体力和专业知识以及承受能力的工作，预防危险事故的发生。否则造成损失由 时，应当及时以书面形式通知另一方。 第六条 成果权属 1．双方同意在实习学生在实习期间完成的工作所产生的任何知识产权的应归乙方所有，除非甲方、 ...
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介绍：学生在实习期间遭遇不测，到底应该是由实习单位负责，还是学校负责呢？日前，广州市中级人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判实习单位免于担责。 女实习生车祸 实习公司告上法院。法庭上，周某认为，女儿已经与学校、公司共同签订《实习协议书》，确立了相关的权利义务，并且他女儿当时已经配戴了统一的收费员证，与 ...
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施工员，负责放置预埋件的工作，月工资为898元。双方未订立书面劳动合同。 小李在一次工作时，因急着从平台上下去处理预埋件，为图方便，就直接从 万多元。 法官详解如何确定 劳动关系成立 据经办法官介绍，本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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施工员，负责放置预埋件的工作，月工资为898元。双方未订立书面劳动合同。 小李在一次工作时，因急着从平台上下去处理预埋件，为图方便，就直接 李一次性伤残补助金等费用16万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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，说是教育改革，有教育局和专家认证过，在实习期间，学校和企业有签订合同，但实习生与企业没有签订过任何合同文件，那实习生在企业工作是否需要签订合同法，这份合同是否 与企业新员工保持一致，企业称我们每个月拿的不是工资，是生活补助金，但在工作中的一些规定没有遵守，补助金里的钱照样扣，但也有加班工资，这些问题 ...
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专项协议，须报劳动保障行政部门备案后才可开展实习活动。八、实习学生在实习期间受到事故伤害的，由实习单位按照实习协议的约定承担责任。学校应当积极配合实习 苏劳社(2001)6号文件规定接纳使用的人员，不能认定为实习生，劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系，并依据《劳动法》、《江苏省劳动合同 ...
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发生人身伤害，由甲方负责。 （二）其他保险福利待遇约定如下：__________________________________________________________。 第六条 劳动保护和劳动条件 （一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须 ...
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责任底薪制度是一直以来告诉我们的执行标准，其他两种制度完全没有告诉我们实习生，我们在实习期间也完全不知情。领导间相互推卸责任，大领导说是小领导没有传达 进行完善，但损失由我们承担，请问这种情况怎么办。另外公司制度修改频繁，我们作为实习生完全不知道，只能听领导说现在执行哪一套制度，这样的制度是否合法。 ...
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最长为两个月，实习结束后择优录取，关于薪酬和福利待遇的问题，我们会协商一致解决。现在我想咨询的是，在实习期间为了维护双方的合法权益，我司是否需要与实习生签订实习协议书，实习协议书是否具有相应的法律效力，如果在实习期间发生工伤或者是人身意外以及其他的问题时，实习生是否和我司其他 ...
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