企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款”。案例 3看不上基层岗位 不计后果频“闪辞”小梁于1990年出生，本科学历，专业为市场 建议小何利用自己的出国背景再找一份薪酬更高的工作，小何也觉得自己工资待遇比较低，便向某食品制造公司递交了辞职信。而该食品制造公司认为小何 ...
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发放奖酬金(含活的工资)。在此期间，这些人员可另行自谋职业。如自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许他们义务服务，待学院完成岗位设置及 与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月-12月义务劳动、1999年1月-2000年7月义务上岗 ...
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将此款共同贪污。 认定上述事实证据如下：1、物证、书证，营业执照、身份证明、岗位职责、报销凭证、委托办理劳务协议、付款说明等；2、证人证言，冉XX等人 主动对控方有罪证据提出质疑和进攻，最后达到辩护目的的贪污案件刑事成功辩护的案例。该案办案律师在办理此案中的辩护成功的原因是： 1、该案办案律师首先认真 ...
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【正文】 2010年3月18日《人民法院报》刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情 就不再具有效力。劳动报酬的数额将不再依据劳动合同，而是参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定（第二十八条第二款）。 最后，劳动合同的解除 ...
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。 律师分析： 《劳动合同法》实施至今，劳动者向用人单位索要未签劳动合同二倍工资的案例层出不穷。这其中有用人单位对劳动法律法规不了解所致，有用人单位恶意规避 合同。 回到本案，公司方代理律师经过深入调查，多次询问公司人事、财务、车间等岗位的员工，了解到本案沈某未签劳动合同确有用人单位之外的原因，那就是 ...
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案被追究刑事责任的前车之鉴，为什么还会有后来者重蹈旧辙？案发单位要适时加强案例的总结、揭示、剖析、曝光、警戒，加强正反两方面典型的现身说法教育。同时 劳动保障制度。让他们生活开心、工作舒心、家人放心。从而使之全身心投入到本职工作岗位上，减少经济犯罪的动因，使之不必。 【作者简介】张瑞，吉林省公主岭市 ...
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报纸投递员请求支付双倍工资补办社保享受工伤待遇成功案例 【审理机构：西安市碑林区劳动争议仲裁委员会，经办律师：余伟安律师】 申请人黄某（化名）于2008 补助费用，所有的花费都由申请人自己承担。申请人身体恢复后，要求重新回到工作岗位，并要求享受有关工伤待遇，被申请人一直不置可否。申请人无奈之下向余伟安 ...
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保险的缴纳保障了女职工在“三期”的基本生活，有助于女职工及时恢复健康，回到工作岗位。然而一些用人单位为了节约用工成本，逃避法律规定，不给女职工缴纳生育保险。 借此来降低用工成本。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。若认为“三期”女职工严重旷工违纪，既 ...
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由甲公司聘任,服从甲公司的统一管理,甲公司不向集中点工作人员(包括负责人)支付工资,其收入从回收的汽车中提成,集中点向甲公司交纳管理费10000元。集中点 个月后因胡某没有向杨某支付工资,杨某便向法院起诉,要求胡某支付拖欠其6个月工资共4800元. [分歧] 对岗位责任状里规定的权利义务能否转让,司法 ...
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企业。 (二)教学形式和方法要适合成人教育特点，灵活多样，讲求实效，学以致用，开展案例教学和专题研讨。培训采取分散自学与集中面授、考试相结合的办法。有条件的 解决。干部参加培训所需费用，由干部所在单位支付。学习期间的工资、奖金、福利等待遇与在岗位工作的干部同样对待。 四、组织领导和管理分工全国企业领导 ...
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