负伤的各种劳动保险待遇作出了明确规定，但该条例未就工伤事故如何申报作出规定。1956年由国务院颁布的《工人职员伤亡事故报告规程》规定：企业及各单位对于工人职员 及延长时间的不确定性影响了法的统一性，同时过长的延长期也有违立法本意，因为对用人单位的申报时限要求较短，主要是为了加强对用人单位安全生产的监管 ...
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可以参考同工同酬的标准确定申请人的工资。可以肯定，同是渣工工种的，申请人尹之建工资是最低的，因为尹先生刚来不久工作上没有其他人熟练，其他同工种工人工资都 时为止也有将近百万元之巨。 3、工亡：2006年办理的北京市门头沟区一位工人工伤死亡纠纷案，因单位拒绝赔偿便慕名找到陈剑峰律师代理，经过耐心细致的与 ...
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有工伤，并且人数很多，因为是搞金属压件，不是压到手，就是碰到腿。对于工伤赔偿，单位做法很卑鄙，利用职工不懂工伤赔偿，在工人受伤后，给工人几 构成等级，赔偿计算就有依据。对于具体赔偿，有三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项 ...
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有工伤，并且人数很多，因为是搞金属压件，不是压到手，就是碰到腿。对于工伤赔偿，单位做法很卑鄙，利用职工不懂工伤赔偿，在工人受伤后，给工人几 构成等级，赔偿计算就有依据。对于具体赔偿，有三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算；一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两 ...
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牙酸蚀病 5.工业性氟病Ⅱ期 1.慢性轻度磷中毒 2.工业性氟病Ⅰ期 3.煤矿井下工人滑囊炎 4.减压性骨坏死Ⅰ期 5.一度牙酸蚀病 6.职业性皮肤病久治不愈 附录C （ 为特征的临床征候群，属于慢性病之一。因为它的临床体征较少，若无明显颅脑器质性损害则难于定性。工伤和职业病所致癫痫的诊断前提应有严重 ...
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奎处取得的，机械1组工资表7份和工人出勤记录1本是曾昭奎提供的原始记录。不能因为没有上诉人的盖章，就全盘否认。另外， 月-10584元)、一次性伤残就业补助金48863.75元(1954.55元/月×25个月)、一次性工伤医疗补助金11727.3元(1954.55元/月×6个月)。根据在卷证据，上诉人 ...
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因素导致的人身伤害。例如在施工工地上因高处落物受到的伤害，环卫工人被枯死树枝砸中致伤，户外作业工人被闪电击亡等，在这类情况下，无论从法理的角度还是从 由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲单位承担李四工伤保险责任。 ...
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针对之对象是“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工”及“工作条件与工人相同的基层干部”。也就是说，凡上列单位的职工，实行“男年满60周岁，女 被告违反了“明示其一即排除其他”的规则，因为被告一旦接受了用人单位为原告申办的工伤保险，即排除了不予受理工伤保险的可能性。另一方面，被告违反此规则 ...
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。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁， 被告违反了“明示其一即排除其他”的规则，因为被告一旦接受了用人单位为原告申办的工伤保险，即排除了不予受理工伤保险的可能性。另一方面，被告违反此规则 ...
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。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁， 被告违反了“明示其一即排除其他”的规则，因为被告一旦接受了用人单位为原告申办的工伤保险，即排除了不予受理工伤保险的可能性。另一方面，被告违反此规则 ...
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