、择优上岗方式实行优化劳动组合（或称合理劳动组合），搞好劳动力的合理配置。要逐步破除干部与工人的身份界限，企业可以从生产、服务人员中选聘管理人员和技术人员， 合同。６．企业和社会各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养 ...
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改革工作中客观上存在政策失误，问题就出在符合转编条件资格的原在职在编的国家工人和全民所有制合同工人应当全额转编进行再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节 我所已有219位非事业编制退休的固定工已纳入省财政统发退休金。 目前，我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加 ...
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宽泛，如相比我国《劳动合同法》第42条规定“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”不得解雇，美国1967年通过，后经过修改而扩大的《 ，在不定期合同中，以小时、月计薪的职员、工人和手工劳动力的试用期不得超过15天，管理人员、干部和类似人员的试用期不得超过3个月；[37]后者如摩尔多瓦 ...
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》订立劳动合同。第四条实行劳动合同制度后，在企业内部取消原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界限，统称企业职工，职工原身份在 ；其他劳动保险福利待遇由用人单位按有关规定执行。第三十六条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以工作岗位休养(以下简称退养)。职工退养 ...
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表示小数位数，m减n为整数部分位数。4．代码标识：“y”表示该指标的取值为一组代码，要与代码表一起使用。二、库（表） 分类及扩充规则同1-1指标。1-26 证件注销原因 adc070 代码 证件注销原因 代码 证件注销原因 10 达到法定退休年龄的 40 完全丧失劳动能力的 20 享受基本养老保险待遇 ...
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实行职（执）业资格制度岗位的人员，必须持有相应的职（执）业资格证书。第八条聘用单位聘用工作人员，可以打破干部、工人身份界限，根据岗位要求择优聘用。 期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。经当事人双方协商一致，可以订立前款任何一种聘用合同。第十七 ...
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双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制，工人被聘可以做管理工作，管理人员落聘后可以做工人 退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假，休长假期间 ...
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高出部分(以下简称“待遇差”)按一定比例逐年递增，其中：2006年加发待遇差的20%，2007年为40%、2008年为60%，2009年为80%，2010年取消新 、参保人员达到国家规定的正常退休年龄，由企业或档案保管单位负责为其申报办理退休手续。职工按特殊工种提前退休、女干部身份在工人岗位工作满5年 ...
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、医疗保险费，并按不低于城镇居民最低保障线标准，一次性发给退休前的基本生活费，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。(四)固定职工在解除劳动 年满50周岁(含50周岁)、女工人年满40周岁(含40周岁)、女干部年满45周岁(含45周岁)的，与企业解除劳动关系后，本人可申请与企业签订保留社会保险 ...
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内部取消所有制界限及干部、工人身份界限，统称为企业职工。(二)国有企业中原使用的集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制，通过考核合格 人，企业可组织他们发展第三产业和多种经营，也可以采取停薪留职、放长假、厂内提前退休等办法。对要求辞职的，可允许办理辞职手续。凡参加待业保险的 ...
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