工伤赔偿案例 A君于2005年9月6日入职B公司，任生产部主管。双方于2011年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，约定工作地点为B公司，月工资5000 不是以发生工伤时的工资计算，而是以离职前十二个月工资计算！ 法律依据：《广东省工伤保险条例》第三十五条 计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性 ...
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单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障，一旦事实清楚，程序确定，法院 月19日登记注销，在此之前已完成清算程序，新威电器解散清算时，原告的工伤保险待遇并未发生，原告的诉求不符合适用《中华人民共和国公司法》(以下简称公司法) ...
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大规则律师顾问团-吴振举律师 案例分析（商业保险能与工伤保险同时获得理赔吗？）：案情回放：魏某在一家矿业公司上班，工作中腿部伤残；——出院后，要求 为由免除自己的法定责任和义务。所以：魏某在享受商业险时，可以同时向单位索要工伤赔偿。律师提醒：单位为保护自身及职工利益，在为职工购买商业险的同时，最好购买 ...
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劳动合同，只是口头约定李小飞的基本工资加提成。该平安沙场亦未依法为李小飞参加工伤保险和缴纳工伤保险费。 2008年4月10日，李小飞在工作时，全身不慎被运输机皮带绞伤。经劳动和社会保障局认定为工伤，并经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。尔后，李小飞申请劳动仲裁，委员会作出仲裁 ...
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多次向单位主张权利，但却没有任何形式的证据能够证明。 本案办案律师不仅对《工伤保险条例》有细致入微的把握，巧妙的绕开的诉讼时效的对本案原告实体权利的限制 效果、社会效果和政治效果的有机统一，这一点非常值得其他案件承办人借鉴和学习。 案例撰写者：刘晓恩律师 点评人：李西龙律师 承办单位签章：陕西伟天律师 ...
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关系。公司听闻后恐事态升级，于2012年12月12日主动为小王申请了工伤认定，深圳市人力资源与社会保障局于2012年12月19日认定申请人受伤为工伤。 六、律师解读：1、劳动者入职用人单位后，应注意要求用人单位购买工伤保险，特别是在工伤事故频发的工作岗位。劳动者平时也应当注意保管、搜集能证明劳动关系的 ...
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的事实，而是按照十堰市最低工资标准600元计算李某的工资，判决某公司支付李某工伤保险待遇67957元。李某不服，上诉至十堰市中级人民法院，法律援助中心第三次指派 ，保护受援人的合法权益。 本人援助此案，最大收获在28个月的双倍工资，属史无前例。 该案已由十堰市法律援助中心报国家司法部作为援助典型案例。...
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如不具备营业执照或使用童工造成伤亡的，应当承担赔偿责任。 案例： 原告张某某与被告何某某工伤保险待遇纠纷一案，法院受理后依法公开开庭进行了审理。 …… 受伤，于当日住医院接受治疗。住院期间的费用已由被告承担。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-2006）标准，原告的损伤为伤残捌级 ...
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关系。公司听闻后恐事态升级，于2012年12月12日主动为小王申请了工伤认定，深圳市人力资源与社会保障局于2012年12月19日认定申请人受伤为工伤。 六、律师解读：1、劳动者入职用人单位后，应注意要求用人单位购买工伤保险，特别是在工伤事故频发的工作岗位。劳动者平时也应当注意保管、搜集能证明劳动关系的 ...
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，即基本工资加按件计费的方式计算。 案例分析 本人工资的数额是本案的焦点。那么在终止劳动关系，一次性解决工伤赔偿的过程存在以下几种赔偿项目，以及其所依据的工资基准： 1、一次性伤残补助金 本人月工资乘以伤残等级系数 由工伤保险基金支付。 一级 27个月 二级 25个月 三级 23个月 四级 21个月 ...
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