用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一 的依据。 条款解读：《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 ...
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用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （ 的依据。 条款解读：《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 ...
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工作是否可以认定工伤的问题。《条例》只是在14条和15条规定哪些情形可以认定工伤。同样是针对《工伤保险条例》出台的地方实施细则，规定也是各不相同。如北京市实施 工伤保险条例办法》第21条的规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员 ...
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发展的必需，更何况对于行政规定而言，其具有一定的特殊性，即行政规定的数量较多，其变迁的情形和缘由也多种多样，这些变迁情形的复杂程度也决定了信赖保护的适用 的具体办法另定； 本细则自2006年4月1日起施行。原《南京市城镇企业职工工伤保险办法实施细则》（宁劳社[2001]8号）同时废止。本细则与国家今后 ...
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自己的权益就无法维护了吗？这维权究竟还要经历哪些程序呢？ 评析： 根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇 可能是认定双方存在劳动关系，也可能是认定双方不存在劳动关系。而且二审还可能出现发回重审的情形，对重审结果不服可以提起上诉，这时出现了程序上的小循环 ...
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契约，有继续工作者应为不定期契约，定期契约届满后，有下列行为之一者，视为不定期契约：（1）劳工继续工作，而雇主不立即表示反对者；（2）虽订 企业间的平等竞争，维护社会稳定，促进社会经济发展具有重要作用。我国的社会保险由基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险五个险种组成。根据我国劳动与 ...
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理解和执行〈劳动法〉第五十七条的请示》中指出，根据现行法律规定，劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。因此，我们可以看出，《劳动法 可能存在重大误解、显失公平的情形，劳动者如何获得救济？ 《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者 ...
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契约，有继续工作者应为不定期契约，定期契约届满后，有下列行为之一者，视为不定期契约：（1）劳工继续工作，而雇主不立即表示反对者；（2）虽订 企业间的平等竞争，维护社会稳定，促进社会经济发展具有重要作用。我国的社会保险由基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险五个险种组成。根据我国劳动与 ...
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的范围，既不能不切实际全部吸收，又不能听之任之放任不管。对于哪些社会保险争议案件应由人民法院管辖，需着重考虑以下因素： 第一，在劳动法与人民生活越来越紧密联系 的程序进行。该条规定，发生法律效力的调解书有下列情形之一，并经审查核实的，裁定不予执行：裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构 ...
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视同工伤情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（ 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定为工伤情形： 职工符合上述条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（ ...
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