我国工伤认定在制度设计上的重大失误。 该案仅仅是工伤认定这一个环节，就历时2年8个月，经历了8轮程序。这种毫无意义的重复劳动，一方面严重浪费了国家 法院起诉解决。如用人单位先向劳动仲裁机构申诉的，法院中止审理，待仲裁结果出来后再并案处理。 取消工伤认定的现行程序性规定，避免劳民伤财的折腾，是时候了。 ...
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属于工伤的行政诉讼尚未审结，劳动争议仲裁委员会受理后于2005年8月31日中止审理，在行政诉讼二审判决生效后，该会于同年12月21日恢复审理，经五次开庭审理 的时间进行过计算，指出：“《劳动法》及《工伤保险条例》规定了不同于一般民事案件的处理程序。首先要进行工伤认定（30日内提出申请，60日内作出认定 ...
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的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。第二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务 明确了劳动能力再次鉴定和复查鉴定的时限，即按照初次鉴定的时限执行；取消了工伤认定争议中的行政复议前置程序；规定了行政复议和行政诉讼期间不停止向 ...
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，虹彩公司以与余启明之间是否存在劳动关系一案已经向法院提起诉讼为由，申请中止工伤认定程序。2010年9月15日，襄阳市人社局向余启明发出《工伤认定 关系的事实，已经法院生效民事判决确认，属法律事实。原审判决根据当事人提供的证据认定，余启明是在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害的事实清楚，上诉人 ...
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在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。 另外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过 的起算点为知道该具体行政行为之日。同时，行政复议法也规定了期限的中止，由于不可预见、不可避免、不可克服的事件或者其他正当理由耽误了上述期间的，申请 ...
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工伤认定通知书。 安阳市郊龙岩冶金材料厂上诉称：1、安阳市劳动和社会保障局作出的工伤认定程序不当，对上诉人多次提出要求对任二成受伤时的在场人员予以调查而 XX笔录一份；13、调查刘XX的笔录一份；14、工伤认定通知书；15、工伤认定申请受理通知书存根、中止通知书和补正材料通知书存根各一份；16、送达回 ...
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基底节区脑出血的原因向本院提出司法鉴定申请，本院裁定中止本案诉讼。2011年11月14日，因中止事由消除，本院决定恢复本案诉讼，并依法组成合议庭，于2011 。综上，原告的情况不能认定为工伤。被告的做出的工伤认定申请不予受理决定认定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，请求法院依法予以维持。 ...
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社局因法律、法规、规章等问题需要向上级机关请示等，于2010年10月18日中止工伤认定。同年12月24日，沁阳市人社局向宝海汇贤公司发出工伤认定协助 指定的期限未届满的情况下，于2010年12月31日就作出了工伤认定结论，属程序违法。一审认定事实清楚，判决正确。任建立上诉请求，没有依据，本院不予支持。 ...
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将原告提交的录音资料、另外两家公司的证明和证人证言作为定案证据，以被告认定原告与第三人之间存在劳动关系的证据不足为由，判决撤销原审判决，撤销涉案 如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的调查取证 ...
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将原告提交的录音资料、另外两家公司的证明和证人证言作为定案证据，以被告认定原告与第三人之间存在劳动关系的证据不足为由，判决撤销原审判决，撤销涉案 如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的调查取证 ...
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