）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金 七、工资过低怎么办？ 同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资 ...
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强险限额范围内予以赔偿；对于医疗费用30006元、住院伙食补助费414元没有异议；因鉴定意见结论中载明“损伤参与度评定为75%，其个人体质的因素占25%” 开办的网站及其他宣传材料中，均以特殊字体突出注明“汽车小划小碰怎么办？找天津小拇指”、“天津小拇指专业特长”的字样，其“优惠体验券”中亦载明“汽车 ...
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的书面答复后，一直在找公司领导主张自己的权利。 4、上诉人没有丧失劳动能力，也未经劳动鉴定委员会确认；2005年8月10日，上诉人在洪江法院得到上诉人的 部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定，“对弄虚作假，擅自改变年龄、病历、制造假工伤、假病退的单位和个人要严肃处理，并追究 ...
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的书面答复后，一直在找公司领导主张自己的权利。 4、上诉人没有丧失劳动能力，也未经劳动鉴定委员会确认；2005年8月10日，上诉人在洪江法院得到上诉人的 部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定，“对弄虚作假，擅自改变年龄、病历、制造假工伤、假病退的单位和个人要严肃处理，并追究 ...
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资质，导致了安全事故的发生，分包单位应当为此承担主要责任，并承担该雇员的工伤责任。需要强调的是，贵公司作为总承包单位不应当将工程分包给不具备任何 甲方上级领导要到工地视察，甲方代表赶紧口头通知我公司，在施工道路之外立即修人行便道，但没有书面确认。我公司应该怎么办？【律师评估】按理说，该人行便道毫无疑问 ...
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》将医疗赔偿纠纷案件分为两类，当然是正确的，但《通知》的文字表述容易引起误解，案件事实还没有鉴定，怎么知道是否构成医疗事故呢？可见用语不准确，容易导致 谈到，如果在一个医疗损害赔偿案件中，原、被告双方达成赔偿协议，之后一方反悔怎么办？能不能简单地认为凡是一方反悔的，赔偿协议一律无效？我认为不行。赔偿 ...
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12个月内平均月工资收入；评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇；（三）职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作， 继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。 * 用人单位只签订试用期合同怎么办？ 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者 ...
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说明当初油田搞的“减员增效”是个大骗局。事实上胜利油田的这份《通知》在当时就没有向广大工伤职工传达过，因此在2001年的《协解政策问答》中不出现 中，油田回答此协解政策是一次性的，那么这个“一次性”合不合法？不合法应怎么办？若合法为什么不继续执行下去？显然这个“一次性”是违法的，是不符合国家有关法律 ...
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。原告被砸伤后，任天祥的工人电话通知任天祥到现场，任天祥当即开车将原告送到医院，并嘱咐在场人“该怎么办就怎么办，我回去取钱”。其之所以积极施救， 泉法医临床司法鉴定所，对原告的伤残程度及护理期限进行鉴定，鉴定结论为：徐化峰相当于职工工伤二级伤残，护理期限为无期限，其护理人数应至少设置2人。被告任天祥对 ...
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泼出红葡萄酒怎么办之类的问题？因此，当事人之间一般不可能通过可推断的行为对减轻责任作约定。诚然，法律对处于法律调整范围之外的情谊行为根本就没有作 金融机构和直接责任人员依法承担赔偿责任。” ⑸中国人民银行关于印发《支付结算办法》的通知第16条：“单位、个人和银行办理支付结算必须遵守下列原则：一、恪守 ...
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