国有企业领导层管理办法，提高对国有企业领导人员监督管理的科学性和有效性，实行重大决策失误责任追究制度；建立内部竞争和公开招聘相结合的企业经营管理人员选拔任用 工资为主体的分配制度，推进生产要素按贡献参与分配，完善专业技术人才兼职兼薪制度，建立法定代表人收入分配激励约束机制。建立完善以政府奖励为导向、 ...
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工资制、协议工资制等分配制度。事业单位实行年薪制应参照《南京市规范国有企业经营者年薪制工作的实施意见》（宁委办发[2002]9号）的有关规定，由政府人事、财政 并根据单位实际提出分配方案。4、实行兼职兼薪的分配制度。允许事业单位根据实际需要聘用兼职专业技术人员或管理人员，所需经费列入工资总额。鼓励专业 ...
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甘肃境内的大专院校、科研院所的专业技术人员，在完成本职工作和不影响原单位利益的前提下兼职兼薪，进行科技开发与科技推广工作。兼职报酬由本人和用人单位协商确定， 迁、关系不转、时间不限、来去自由”的办法。若本人提出办理调动、户口等关系，可经用人单位考核并经上级管理部门审核后报省人事部门和公安部门，随时办理 ...
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的奖励，允许企事业单位专业技术人员按照相关规定兼职兼薪。建立有利于人才资源开发的社会保障体系，对高层次人才，用人单位可按工作实绩和贡献大小，实行补充 ，但求所用”的观念，继续完善和创新人才柔性流动机制。研究制定《常州市人才柔性流动管理办法》等政策，对柔性流动来我市服务的国内外人才，颁发 '常州市特聘 ...
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甘肃境内的大专院校、科研院所的专业技术人员，在完成本职工作和不影响原单位利益的前提下兼职兼薪，进行科技开发与科技推广工作。兼职报酬由本人和用人单位协商确定， 迁、关系不转、时间不限、来去自由”的办法。若本人提出办理调动、户口等关系，可经用人单位考核并经上级管理部门审核后报省人事部门和公安部门，随时办理 ...
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合法权益的前提下，离岗创办企业或从事高新技术成果转化工作，两年内保留其在原单位的工作关系，并可兼职兼薪。9、建立人才奖励制度。鼓励企事业单位对贡献 按照公平公正、竞争择优的原则，通过单位推荐、主管部门审核、专家评审的办法确定。资助资金的管理办法由省人事厅、省财政厅另行制定。五、切实加强组织领导工作构建 ...
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携资金、项目来川创业，放宽行业准入条件，加大科技项目择优资助力度。对来川工作的留学回国人员，用人单位应逐步提高其科研启动经费。公派与自费留学回国人员在 不同企事业单位兼职兼薪。兼职中获得的科技成果或知识产权，按有关法律法规规定或事前约定享有相应的权益。经单位同意，企事业单位专业技术人才、经营管理人才和 ...
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短期合作、临时聘请、兼职兼薪等多种形式引进人才。自治县对在社会主义建设中取得显著成绩的人员给予奖励。第十九条 自治机关对在自治县工作二十年以上的 奖励。对夫妻双方非国家工作人员的城镇独生女户和农村少数民族三女户夫妇年满60周岁的，给予养老生活补助。自治机关加强对流动人口计划生育工作的管理和服务。第五 ...
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、技术服务等多种方式,在不同地区、不同企事业单位兼职兼薪。建立健全人才分配和激励机制。落实知识、技术、管理等生产要素参与分配的相关政策,实行"一流人才, 创造激励机制,落实知识产权的奖酬政策,在科技人员的考核、收入分配、奖励和技术职务晋升等方面,将知识产权作为工作业绩的重要指标。鼓励跨学科、跨领域联合 ...
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子女接受义务教育，收费标准与当地居民子女同等对待。7、鼓励事业单位专业技术人员和管理人员在完成本职工作的前提下，在非公有制经济组织中兼职兼薪。8、鼓励有专长的离退休人员为非公有制企业提供技术服务。离退休专业技术人员受聘于非公有制经济组织、从事专业技术工作、且符合申报条件的，可参加 ...
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