公司非经济性裁员、且与我没有签合同。 （没签合约是否当我满一个月次日起按照员工工资两倍的标准支付工资？） 我从3月份做到6月，没有犯任何错误，应得多少补偿金？...
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我在民办幼儿园工作快一个学期了,没有签合同,现在快期末了，我提前一个月递交了辞职信想辞职,园长不同意，说必须干满一年，如果我这个学期硬要走，她可以不支付我压的那一个月工资，请问这是合法的吗？...
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上班12天，未签劳动合同，因对工作中的一些物质过敏，而辞职，并没有犯过什么错误，老板以上班不满一个月而拒绝发工资，还说即使上满一个月，也只发一半的工资，老板的这种做法对吗？应该怎么拿回属于自己的工资呢！...
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公司是计件的,做多少拿多少,我工作未满一个月,辞职公司同意了我可以马上走吗?公司要扣我伙食费和住宿费,我该怎么办?...
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签订劳动合同的情况下单方面解除劳动合同，该解除决定没有任何合法理由，属于违法解除，故被告应恢复劳动关系、补签无固定期限劳动合同，咽被告系单方面解除和原告的 签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动合同，若原告希望继续在被告处工作，原告需要在一个月内与被告办理劳务用工手续，但原告拒绝 ...
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本人在这家公司工作8个月，至今未签合同，未交社保，这个月老板拿来一份合同书，说签了就交社保，但是合同上公司名称和原公司有出入，工资收入不 、早退、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续旷工两天以上，累计旷工三天以上的，甲方有权解除劳动 ...
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案情回放：小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就 签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说 ...
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就休1天或者2天，剩下没有休的，就算给33元，有时候鞋吧或者女宾没有工作人员，除了我自己的岗位，我们还得兼其它岗位。我上班吃饭应该被劝退吗？他说我的时候，我没有骂他也 是不是他们没有跟我签劳动合同就是违法的？是不是他们在我上一个月班以后没有跟我签合同，我犯的小错误没有在劳动合同里面，我也就不算犯错吗？...
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就休1天或者2天，剩下没有休的，就算给33元，有时候鞋吧或者女宾没有工作人员，除了我自己的岗位，我们还得兼其它岗位。我上班吃饭应该被劝退吗？他说我的时候，我没有骂他也 是不是他们没有跟我签劳动合同就是违法的？是不是他们在我上一个月班以后没有跟我签合同，我犯的小错误没有在劳动合同里面，我也就不算犯错吗？...
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