公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同 ”二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中“辞职”事件层出不穷，严重损害了劳动者的合法权益，用人单位的行为，显然违背了诚实信用的原则，从保护劳动者的角度考虑， ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同并不 连续二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中辞职事件层出不穷，严重损害了劳动者的合法权益，用人单位的行为，显然违背了诚实信用的原则，从保护劳动者的角度考虑， ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
成立后1个月内完成，其余部份投资的时间，根据实际的需要，由董事会决定。4．3．公司不发行股票。双方在各自交纳其投资额后，应由一个在中国注册的会计师验证，出具 的文件，即告作废。21．2．本合同或与本合同有关文件的任何条款除对适用法律有违背的，不合法的或不可强行的条款外，余下的、凡有效的、合法的，可强制 ...
//wengui.110.com/wengui_133.html -了解详情
成立后1个月内完成，其余部份投资的时间，根据实际的需要，由董事会决定。4．3．公司不发行股票。双方在各自交纳其投资额后，应由一个在中国注册的会计师验证，出具 的文件，即告作废。21．2．本合同或与本合同有关文件的任何条款除对适用法律有违背的，不合法的或不可强行的条款外，余下的、凡有效的、合法的，可强制 ...
//hetong.110.com/hetong_2718.html -了解详情
关系的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。 被告对高等教育学杂费收据的真实、合法性表示无法确认，但未能提供该收据是虚假或不合法的证据。现原告提供了该收据的原件，而且收据上也加盖了财务 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
的告发的构成要件、处理程序以及公司内部建制起来的内部告发机制应当能够将那些属于别有用心、肆无忌惮、轻率了之、滥竿充数等不合法的告发及时排除，从而，在制度化 不利益对待等内容。{120} 以英国为例，雇员是因为进行了符合1998年《公益揭露法》所界定的告发（或者是主要原因）而被解雇或者以人员冗余为由被裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。 用人单位如何跟踪和检查劳动派遣的服务质量？ 用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作 。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！《劳动合同法》规定：企业规章制度违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
；(3）职业上的不当行为，例如没有遵守公司规章、为了个人的目的使用公司的车辆、休假超过允许的假期，等等；(4)对雇员失去信心；(5)性骚扰。除了实质性的理由 法律只规定了补偿金的最低金额，每工作一年可以获得月工资十分之一的补偿金。按照法定的标准，有十年工龄的雇员被合法解雇后，才可以得到一个月工资数额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。 人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务