、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 * 劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 有下列过失行为之一的，用人单位可解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章规定的； 3 ...
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，适用劳动成年制的未成年人必须精神健康状况正常。 关于劳动成年制的构成要件的证明问题，应实行谁主张，谁举证的举证责任规则。[46]例如，在合同纠纷 郑民一终字第566号民事判决书（CLI. C. 286481）。有的法院将有工资收入的学徒认定为完全行为能力人，见广东省广州市中级人民法院（2009）穗中 ...
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。具体救助金额以案件管辖地上一年度职工月平均工资为基准，一般在6个月至24个月的总额之间确定。特殊情况需要增加的，最高不得超过36个月的总额。 及其家属应当提交救助申请书、有效的身份证明、被害人医疗救治或死亡证明材料、家庭财产和收入情况证明、家庭生活困难情况证明材料等证明材料。接到救助申请之后，经初步 ...
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收入的20～30%。其实这种观点是不完全正确的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如，目前 显示出来的情况，如果证据不能显示对方有更高的薪金收入，法院一般还是会以单位的薪金收入证明如工资条为准进行抚养费的判决。 5 、可以要求一次性给付抚养费吗 ...
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需提交哪些资料？ 购房身份证、户口簿、结婚证原件及复印件（若客户为未婚则提供户口所在地街办计生委出具的未婚证明原件）；购房人及其配偶所在工作单位出具工资收入证明（ 方式，要求居民家庭有足额的金融资产，依靠这些金融资产完全可以满足购房消费的需要，只是购房时难于变现或因变现会带来一定损失而不想变现。因此， ...
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内容可分为三类：（1）福利津贴。一般以现金形式提供，是劳动者工资收入以外的收入。（2）福利设施。包括劳动者食堂、劳动者宿舍、托儿所、幼儿园、浴室 鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。 ??（11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益 ...
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收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 问：如何计算护理费？ 答 器、生活能力训练用品等等。 按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 辅助器具的更换 ...
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元的抚养费。但这种认识是错误的。 司法实践中，除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如， 要求支付。 主持人：离婚后，能否对子女抚养权提出变更? 孙律师：可以。如果有证据证明子女生活环境或是双方生活环境发生较大变化，子女目前的生活环境不利于健康成长 ...
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。特别是规定了在劳动合同试用期，用人单位的合同解除权限问题，明确了用人单位承担证明劳动者在试用期不符合录用条件的举证责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人 ，符合中国实际需要和具体情况，满足了经济补偿和保障的功能。 就劳资双方来说，这种个别项的比较没意义。还应该考虑其他指标，如工人的工资收入、职业 ...
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的平均收入计算。在现实工作中，还有的受害人没有工作，因此在受到损害后没有工资收入的损失。对此，应当在赔偿生活补助费中考虑，不必赔偿误工损失。3.护理费赔偿护理费 ，应当有医疗单位或法医的证明。证明需要陪护的，予以赔偿，没有必要的，则不予赔偿。计算的办法，一是根据护理人员实际收入的损失，参照误工损失的 ...
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